1招收录用 1
1.1 招工计划 1
1.2 招工纪律 5
1.3 招工条件 7
1.4 女工使用比例 10
1.5 新录用人员须提交的证明文件 10
1.6 招工来源 12
1.7 审批手续 35
1.8 试用期 38
2劳动合同 41
2.1 劳动合同制 41
2.2 劳动合同 46
2.3 劳动法律总则 46
2.4 劳动合同的期限与种类 48
2.5 劳动合同的形式和内容 54
2.6 劳动合同的生效 55
2.7 劳动合同的订立 56
2.8 劳动合同的履行和变更 74
2.9 劳动合同的解除 78
2.10 劳动合同的终止 91
2.11 解除劳动合同的相关规定 96
2.12 解除劳动合同涉及培训费用问题 99
2.13 监督检查 99
2.14 劳动合同鉴证 104
2.15 集体协商和集体合同 105
2.16 劳动合同的日常管理 114
2.17 劳动安全卫生 122
2.18 女职工和未成年工特殊保护 123
2.19 法律责任 125
3工人调配 133
3.1 铁路劳动用工 133
3.2 工人平衡调剂和调配原则 134
3.3 工人调动的条件 140
3.4 工人调动的审批 140
3.5 工人调动程序 146
3.6 解决夫妻分居 148
3.7 铁路工人调动落户 150
3.8 新组建专业公司人员移交 151
3.9 工程处、设计院、中小学、幼儿园移交 151
4工人使用 156
4.1 优化劳动组合 156
4.2 竞争上岗制度 156
4.3 企业经济性裁减人员 164
4.4 精简职工 166
4.5 减员增效 170
4.6 临时性用工 186
5工人管理 210
5.1 主要行车工种管理 210
5.2 劳动用工管理 221
5.3 严肃劳动用工纪律 227
5.4 工班长的管理 234
5.5 动车组随车机械师 238
5.6 铁路专运乘务员 239
5.7 妥善安置处理老弱病残职工 242
5.8 职工伤病长休 245
5.9 工人调配的日常管理 248
5.10 企业内部退养制度 252
5.11 办理停薪留职与外出劳务 254
5.12 编外人员 258
5.13 离职与复职 259
5.14 职工的辞职、辞退 262
5.15 建立健全劳动用工管理制度 267
5.16 劳动用工年检 268
6工人考核 271
6.1 工人考核 271
6.2 运输系统职工两纪一化积分考核 273
6.3 职工安全业绩2＋1考核管理 279
6.4 客运列车“三乘”一体挂钩考核 282
6.5 机车乘务员的考核 284
6.6 严格执行劳动纪律和作业纪律 284
7劳力市场 285
7.1 建立完善铁路内部劳动力市场 285
7.2 下岗职工进入再就业服务中心 294
7.3 下岗职工的再就业 305
7.4 再就业资金 314
7.5 失业保险 324
7.6 社会保险和福利 336
8职工培训 338
8.1 职工培训 338
8.2 培训规划、计划 340
8.3 职工培训的实施 350
8.4 后备技术工人培养与管理 361
8.5 实施就业准入制度 364
8.6 工人培训形式 367
8.7 主要行车工种培训 380
8.8 考工认级 383
8.9 职业技能竞赛 384
8.10 其他 385
9职业技能 387
9.1 职业技能鉴定 387
9.2 收费标准及费用支出与管理 417
9.3 职业技能鉴定年检制度 420
9.4 实施高技能人才战略 421
9.5 技师、高级技师和首席技师 422
9.6 职业技能鉴定机构 456
10职工奖惩 462
10.1 奖励 462
10.2 处罚 486
11劳动争议 528
11.1 劳动争议适用范围 528
11.2 处理劳动争议应遵循的原则 528
11.3 劳动争议机构 529
11.4 劳动争议仲裁的程序 533
11.5 劳动争议的处理 536
11.6 仲裁裁决的时效 538
11.7 仲裁费用 539
11.8 审理劳动争议案件适用法律的若干问题 539
11.9 经济赔偿金、赔偿、违约金 546
12基础工作 559
12.1 人事档案 559
12.2 人事命令、通知 573
12.3 铁路职工工作证 576
12.4 工人统计报表及台账管理 587
12.5 建立健全考勤制度 589
12.6 职工病、伤、生育假期及医疗期 589
13退休退职 595
13.1 职工退休、退职条件 595
13.2 工人退休、退职的审批 602
13.3 退休退职工作的管理 604
13.4 清理和纠正违反国家规定办理企业提前退休行为 607
13.5 其他规定 612