第一章 过劳之殇 发展之痛 1
第一节 改革开放以来中国经济取得的成就 1
第二节 改革开放以来中国各类劳动者的劳动时间状况 4
第三节 我国古代劳动者的生存压力 7
第四节 “过劳死”案例分析 9
第二章 过度劳动的研究历史与相关理论 21
第一节 过度劳动的研究起源与历史 21
第二节 过度劳动问题研究的现状及评价 23
第三节 过度劳动的定义与特征 29
第四节 过劳的类型 40
第三章 劳动者的工作投入与过度劳动 46
第一节 过度的工作投入导致过劳 47
第二节 过度激励导致过度的劳动投入 58
第四章 过度激励导致过劳的理论分析——行为激励三定律 64
第一节 行为“惯性”定律 65
第二节 管理激励与约束第二定律 68
第三节 管理激励与约束第三定律 71
第五章 过度激励问题实证研究 75
第一节 文献回顾和理论分析 75
第二节 实证研究过程描述 77
第三节 研究结论及对管理实践的启示 92
第四节 基于知识型员工的过度激励实证研究 94
第六章 过度劳动的危害 103
第一节 过度劳动的价值判断 103
第二节 过劳对劳动者个体的危害的表现 110
第三节 过劳对各类组织危害的表现 121
第四节 过劳社会性危害的表现 124
第七章 绿色人力资源管理 130
第一节 绿色人力资源管理的基础——绿色人假设 130
第二节 绿色人力资源管理体系的构建 138
第八章 绿色激励策略及案例分析 155
第一节 绿色激励策略 155
第二节 绿色人力资源管理案例分析 160
第九章 适度劳动及相关理论问题探讨 170
第一节 关于新常态 170
第二节 关于过度劳动 171
第三节 关于适度劳动 172
第四节 关于适度劳动的实现途径 180
参考文献 184
重要术语索引表 192