1绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 研究目标与研究内容 6
1.3 研究思路与研究方法 9
2感知的组织支持对工作-家庭增益影响研究的理论基础 14
2.1 感知的组织家庭支持相关研究回顾 14
2.2 资源相关研究回顾 22
2.3 积极情感相关研究回顾 29
2.4 工作-家庭分割偏好相关研究回顾 34
2.5 工作-家庭增益相关研究回顾 39
2.6 本章小结 52
3相关量表在中国情境下的检验 56
3.1 描述性统计分析与拟合指标选取 56
3.2 感知的组织家庭支持量表在中国情境下的检验 58
3.3 心理资源量表在中国情境下的检验 62
3.4 积极情感量表在中国情境下的检验 65
3.5 工作-家庭分割偏好量表在中国情境下的检验 70
3.6 工作-家庭增益量表在中国情境下的检验 71
3.7 本章小结 77
4感知的组织家庭支持对员工工作-家庭增益的直接影响效应 79
4.1 感知的组织家庭支持对员工工作对家庭增益的直接影响效应 80
4.2 感知的组织家庭支持对员工家庭对工作增益的直接影响效应 85
4.3 本章小结 91
5心理资源和积极情感对感知的组织家庭支持与员工工作-家庭增益关系的中介作用 93
5.1 心理资源对感知的组织家庭支持与员工工作对家庭增益关系的中介作用 94
5.2 积极情感对感知的组织家庭支持与员工工作对家庭增益关系的中介作用 100
5.3 心理资源和积极情感对感知的组织家庭支持与员工工作对家庭增益关系的联合中介作用 106
5.4 心理资源对感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益关系的中介作用 115
5.5 积极情感对感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益关系的中介作用 122
5.6 心理资源和积极情感对感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益关系的联合中介作用 129
5.7 本章小结 139
6工作-家庭分割偏好对感知的组织家庭支持与员工工作-家庭增益关系的调节作用研究 142
6.1 工作-家庭分割偏好对感知的组织家庭支持与员工工作对家庭增益关系的调节作用研究 143
6.2 工作-家庭分割偏好对感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益关系的调节作用研究 148
6.3 本章小结 153
7研究结论与管理启示 154
7.1 研究结果与讨论 155
7.2 主要研究结论 161
7.3 管理启示 163
7.4 研究不足与未来展望 166
主要参考文献 168
关键词索引 175