1导言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究问题的提出 3
1.3 研究范围的界定 4
1.4 研究的技术路线 6
1.5 研究方法 8
1.5.1 文献法 8
1.5.2 访谈法 8
1.5.3 计量经济分析 8
1.6 研究的意义 8
2文献综述 10
2.1 最低工资标准的功能 10
2.1.1 减少居民贫困和调整收入分配 10
2.1.2 消除低水平劳工标准 12
2.1.3 对集体谈判制度的补充 12
2.1.4 福利政策 13
2.2 最低工资标准的决定机制和影响因素 14
2.2.1 最低工资标准的决定机制 14
2.2.2 最低工资调整的影响因素 15
2.3 最低工资的效应 17
2.3.1 劳动力市场效应 17
2.3.2 促进经济增长和提高经济效率 19
3劳动力的社会成本与最低工资 21
3.1 社会成本理论的解释 22
3.1.1 劳动力成本的转嫁 22
3.1.2 促成劳动力成本转嫁的因素 24
3.2 产权理论的解释 28
3.2.1 确定性条件下的劳动合同 29
3.2.2 不确定性条件下的劳动合同 32
3.2.3 劳动合同不完全对劳动条件的影响 37
3.3 最低工资标准矫正劳动力的社会成本 39
4策略选择与最低工资 45
4.1 产业关系理论回顾 45
4.1.1 以邓洛普为代表的产业关系系统理论 46
4.1.2 产业关系的转型与策略理论 49
4.1.3 策略选择理论的内容 53
4.2 我国产业关系系统主体的互动：策略选择理论的应用 57
4.2.1 我国产业关系系统各主体制定策略的背景 58
4.2.2 我国产业关系各主体采纳的策略选择的内容 61
4.3 企业基层工会职能缺位 69
4.3.1 基层工会角色模糊不清 69
4.3.2 集体合同制度流于形式 72
4.4 最低工资标准：一项产业关系实体规则 76
4.4.1 政府在收入分配中的角色 76
4.4.2 政府的最低工资决策模型 78
5研究假设与实证检验 81
5.1 我国最低工资政策的情况 81
5.1.1 我国最低工资政策的发展历程 81
5.1.2 我国最低工资标准的决定过程 83
5.1.3 我国最低工资标准的覆盖群体 84
5.1.4 我国最低工资标准的调整 85
5.2 最低工资调整的影响因素 88
5.2.1 研究假设 88
5.2.2 计量模型 89
5.2.3 指标说明与数据描述 90
5.2.4 实证结果及其讨论 91
5.2.5 进一步分析：最低工资标准与政府就业保障服务的关系 96
5.3 最低工资对物价水平的影响 101
5.3.1 研究假设 101
5.3.2 计量模型 105
5.3.3 指标说明与数据描述 106
5.3.4 初步检验 107
5.3.5 进一步分析：平均工资发挥作用吗？ 111
5.3.6 基于计量结果的讨论 114
5.4 最低工资决策模型的实证检验 115
5.4.1 东中西地区最低工资决策斜率的差异 118
5.4.1.1 计量模型 118
5.4.1.2 指标说明与数据描述 118
5.4.1.3 实证结果及其讨论 119
5.4.2 东中西地区最低工资增长率的差异 120
5.4.3 2004年前后最低工资决策斜率的差异 122
5.4.3.1 计量模型 122
5.4.3.2 指标说明与数据描述 123
5.4.3.3 实证结果及其讨论 124
5.4.4 不同时间段最低工资增长率的差异 127
5.4.4.1 2004年前后最低工资增长率的差异 127
5.4.4.2 2009年前后最低工资增长率的差异 128
5.4.5 集体劳动争议对最低工资决策的影响 130
5.4.5.1 计量模型 130
5.4.5.2 指标说明与数据描述 130
5.4.5.3 实证结果及其讨论 132
6研究结论、政策建议和研究展望 138
6.1 研究结论 138
6.2 基于研究结论的政策建议 141
6.3 不足与展望 143
参考文献 146
后记 165