第一章 企业理论及企业家人力资本相关理论评析 1
一、现代主流企业理论的综述 1
二、现代产权理论综述 6
三、企业家理论评析 12
四、人力资本理论评析 14
第二章 企业合约里的企业家人力资本内涵及从属性研究 20
一、张维迎模型下的企业家内涵评述 21
二、企业家人力资本的内涵 23
三、企业家人力资本与非人力资本的从属关系 27
第三章 企业家人力资本的价格规律 32
一、单位人力资本的价格确定 33
二、人力资本的价格规律 35
三、企业家人力资本收益分析 38
第四章 企业家人力资本积累与契约的辩证关系 41
一、非人力资本产权契约的明晰对企业家人力资本积累的基础作用 42
二、企业内外契约推动企业家人力资本的积累 46
三、企业家对企业契约完备的能动作用 48
第五章 国企改革的理论困境与创新 52
一、国有企业改革的理论困境 52
二、国有企业改革的首要任务在于理论创新 55
三、产权改革 56
四、市场环境改革 59
五、改革成本应由社会共担 61
第六章 国企年薪制应“缓期执行” 64
一、国企产权的核心问题还没最终解决实行“年薪制”是因果倒置 65
二、阻碍我国企业家市场的建立和完善 66
三、将严重阻碍国企产权改革的深入，加大今后改革的成本 67
四、导致“寻租”现象的进一步蔓延，恶化社会主义市场经济环境 68
五、有可能导致国有资产的进一步流失 69
六、不利于社会的稳定 70
第七章 从企业家的约束问题看国有银行的民营化 71
一、国企在企业家约束问题上的缺陷 72
二、国有银行民营化的必要性与现实意义 74
第八章 透视我国非公有制企业产权现状 80
一、法律上的不清晰 81
二、经济上的不清晰和结构上的不合理 83
第九章 基于年薪制的股票期权激励机制研究 91
一、年薪制的理论基础 91
二、企业家年薪制的现实结构 92
三、股票期权激励的内涵及其可行性 93
四、股票期权激励机制设计 94
五、对我国企业实施股票期权的几点思考 95
第十章 影响中国企业家行为的七大社会趋势 97
一、超经济性价值判断“回潮”、“走强” 97
二、社会忧虑导致的内部离心倾向 98
三、诉求全新的消费者需求 99
四、信息技术和网络技术的巨大冲击 100
五、知识经济时代的“灰领革命” 101
六、无险可守的“两线作战” 101
七、公众舆论压力的政策调整 102
第十一章 制度变迁与两类企业家的作用 104
一、制度变迁理论中的企业家 104
二、制度变迁与企业家作用——奥地利学派的观点 106
三、制度创新中的政治企业家——奥地利学派企业家观念的拓展 108
四、制度创新中两类企业家的共同推进和相互作用 110
结语 113
后记 114