第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究问题提出 4
1.2.1 研究问题与理论框架 4
1.2.2 研究范围与对象界定 6
1.3 研究目的与意义 8
1.3.1 研究目的 8
1.3.2 研究意义 8
1.4 研究中关键概念界定 10
1.4.1 企业战略决策团队 10
1.4.2 认知冲突与情感冲突 10
1.4.3 团队自反性 10
1.5 研究方法与技术路线 11
1.5.1 研究方法 11
1.5.2 技术路线 13
1.6 研究框架与内容安排 14
1.7 本章小结 15
第2章 相关理论与研究评述 16
2.1 企业战略决策团队理论相关研究 16
2.1.1 高层梯队理论 16
2.1.2 高层梯队理论研究历程 17
2.1.3 SDMT概念界定 19
2.1.4 SDMT人口统计学特征 20
2.1.5 SDMT过程理论 22
2.2 SDMT冲突理论相关研究 24
2.2.1 冲突理论 24
2.2.2 SDMT冲突理论 31
2.3 团队自反性理论相关研究 35
2.3.1 团队自反性效能研究 36
2.3.2 团队自反性维度研究 37
2.3.3 团队自反性前因研究 39
2.3.4 团队自反性行为决策研究 40
2.4 研究现状评述 42
2.5 本章小结 44
第3章 理论框架与研究假设 45
3.1 理论框架 45
3.2 研究假设 47
3.2.1 SDMT冲突与决策绩效 47
3.2.2 SDMT情感自反性与认知自反性 49
3.2.3 SDMT自反性前因：影响因素 52
3.2.4 SDMT冲突、自反性与决策绩效 61
3.2.5 研究假设归纳 64
3.3 本章小结 68
第4章 变量测量与评价 69
4.1 研究变量测量 69
4.1.1 SDMT自反性前因测量 70
4.1.2 SDMT自反性测量 76
4.1.3 SDMT冲突与战略决策绩效测量 78
4.1.4 控制变量测量 82
4.1.5 变量测量修订与归纳 83
4.2 变量测量信度与效度 87
4.2.1 前测样本数据收集 87
4.2.2 效度分析 88
4.2.3 信度分析 97
4.3 本章小结 98
第5章 数据收集与处理 100
5.1 研究数据收集 100
5.1.1 研究样本选取 100
5.1.2 数据收集过程 101
5.1.3 样本基本信息 102
5.2 信度与效度分析 111
5.2.1 信度与效度评价方法 111
5.2.2 信任量表信度与效度分析 113
5.2.3 冲突管理量表信度与效度分析 116
5.2.4 SDMT自反性量表信度与效度分析 118
5.2.5 SDMT冲突量表信度与效度分析 120
5.2.6 决策绩效量表信度与效度分析 122
5.2.7 组织冗余量表信度分析 124
5.3 本章小结 125
第6章 研究假设检验 126
6.1 数据聚合 126
6.1.1 Rwg检验 126
6.1.2 ICC检验 128
6.1.3 团队层次数据的统计描述 129
6.2 变量相关性分析 130
6.3 变量回归分析 133
6.3.1 SDMT冲突对决策绩效的影响作用 133
6.3.2 SDMT情感自反性对认知自反性的影响作用 138
6.3.3 SDMT构成特征对认知自反性的影响作用 139
6.3.4 SDMT信任对认知自反性的影响作用 142
6.3.5 SDMT冲突管理对情感自反性的影响作用 143
6.3.6 SDMT自反性对冲突与决策绩效间关系的调节 145
6.4 研究假设检验结果 152
6.5 本章小结 155
第7章 行为决策模型构建与评价 157
7.1 团队自反性行为特征归纳 157
7.2 预备知识 159
7.2.1 三角模糊数及运算法则 159
7.2.2 区间数及运算法则 161
7.3 团队自反性行为决策问题描述 163
7.4 判断矩阵权重计算 165
7.4.1 互反实数判断矩阵权重计算 165
7.4.2 互反区间数判断矩阵权重计算 167
7.4.3 互反三角模糊数判断矩阵权重计算 170
7.5 二次规划方法计算群体权重 171
7.6 团队自反性行为决策流程 174
7.7 SDMT自反性行为决策案例评价 177
7.8 本章小结 187
第8章 结论与展望 189
8.1 研究结论与讨论 189
8.1.1 研究结论 189
8.1.2 结果讨论 191
8.2 研究创新与启示 198
8.2.1 研究创新 198
8.2.2 管理启示 199
8.3 研究局限与展望 202
8.3.1 研究局限 202
8.3.2 研究展望 202
参考文献 204
附录1 访谈提纲 230
附录2 正式调查问卷 232