第一章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 人力资本概述 2
1.3 研究范围界定 3
1.4 研究设计 4
1.4.1 研究思路框架及内容 4
1.4.2 研究方法 5
第二章 人力资本理论研究文献综述 6
2.1 人力资本理论的研究 6
2.1.1 人力资本思想的起源 6
2.1.2 现代人力资本理论 7
2.1.3 当代人力资本理论 9
2.1.4 国内人力资本研究 10
2.2 人力资本的测度 10
2.2.1 测度指标 11
2.2.2 测度方法 12
2.3 人力资本投资 16
2.3.1 人力资本投资概述 16
2.3.2 人力资本投资的主体 17
2.3.3 人力资本投资的风险 18
2.4 文献评析 20
第三章 人力资本对区域经济增长的作用机理分析 23
3.1 人力资本的分类及其关系 23
3.1.1 按投资形成的方式和途径分类 23
3.1.2 按社会角色和作用分类 24
3.1.3 人力资本的相互依存关系 25
3.1.4 人力资本的相互转化 26
3.2 人力资本与经济增长的理论研究 27
3.2.1 古典经济增长理论 27
3.2.2 新古典经济增长理论 27
3.2.3 新经济增长理论 28
3.3 人力资本与区域经济增长的作用机制分析 30
3.3.1 宏观机制 30
3.3.2 人力资本溢出效应机制 31
3.3.3 偷生意效应机制 32
3.4 人力资本构成与区域产业演进的关系分析 33
3.4.1 人力资本构成与区域经济发展关系分析 33
3.4.2 区域产业人力资本配置结构演进的经验分析 34
3.4.3 区域三次产业人力资本配置的一般规律 35
3.4.4 区域主导产业发展的人力资本配置 37
3.5 人力资本构成与区域产业发展创新路径分析 38
3.5.1 区域产业发展创新的构成 38
3.5.2 区域产业发展创新的运行机制 39
3.5.3 区域产业发展创新的路径 39
第四章 皖北地区人力资本与经济增长关系比较研究——基于区域面板数据的实证分析 41
4.1 引言 41
4.2 研究方法 41
4.2.1 人力资本存量与经济增长关系面板数据模型 42
4.2.2 人力资本外部性模型 43
4.2.3 从业人员与经济增长关系面板数据模型 43
4.2.4 专业技术人员与经济增长关系面板数据模型 44
4.2.5 大专及以上学历人员与经济增长关系面板数据模型 44
4.3 数据来源与处理 45
4.3.1 数据来源 45
4.3.2 数据处理 45
4.4 模型检验 49
4.4.1 面板单位根检验 49
4.4.2 面板协整检验 51
4.4.3 格兰杰因果关系检验 52
4.5 面板回归系数估算 55
4.5.1 人力资本存量与经济增长关系面板回归系数估算与比较 55
4.5.2 从业人员与经济增长关系面板回归系数估算与比较 57
4.5.3 专业技术人员与经济增长关系面板回归系数估算与比较 58
4.5.4 大专及以上学历人员与经济增长关系面板回归系数估算与比较 58
4.6 贡献率与贡献份额估算 59
4.6.1 贡献率与贡献份额估算方法 59
4.6.2 人力资本存量等要素对经济增长关系贡献率与贡献份额估算及分析 60
4.6.3 从业人员对经济增长关系贡献率与贡献份额估算及分析 61
4.6.4 专业技术人员对经济增长关系贡献率与贡献份额估算及分析 62
4.6.5 大专及以上学历人员对经济增长关系贡献率与贡献份额估算及分析 63
4.7 主要结论与政策启示 65
4.7.1 主要结论 65
4.7.2 提高安徽省和皖北地区人力资本贡献率的国外经验与启示 66
第五章 加快皖北地区发展战略的人力资本需求预测与分析 72
5.1 人力资本需求预测的方法 72
5.1.1 预测方法选择 72
5.1.2 预测步骤 72
5.2 人力资本需求预测模型构建 73
5.2.1 皖北地区人力资本存量预测模型 74
5.2.2 皖北地区从业人员预测模型 74
5.2.3 皖北地区专业技术人员预测模型 75
5.2.4 皖北地区大专及以上学历人员预测模型 75
5.2.5 预测方法创新之处 76
5.3 皖北地区固定资产投资预测与贡献率估算 76
5.3.1 ARIMA模型原理及预测步骤 76
5.3.2 固定资产投资预测过程及处理 77
5.3.3 皖北地区固定资产投资预测结果 82
5.3.4 皖北地区物质资本贡献率估算 83
5.4 实现皖北地区发展战略目标对人力资本要素的需求预测 86
5.4.1 预测数据准备 86
5.4.2 人力资本要素需求预测计算方法 86
5.4.3 预测结果 87
第六章 加快皖北地区发展战略的人力资本供给预测与分析 91
6.1 供给预测建模准备 91
6.2 灰色系统理论及预测模型构建 92
6.2.1 灰色系统理论模型的原理 92
6.2.2 灰色时间序列预测模型GM（1，1） 92
6.2.3 人力资本供给预测模型GM（1，1） 95
6.3 安徽省和皖北地区2013—2020年人力资本要素供给预测 97
6.3.1 人力资本存量供给预测 98
6.3.2 从业人员供给预测 99
6.3.3 专业技术人员供给预测 101
6.3.4 大专及以上学历人员供给量预测 103
6.4 安徽省和皖北地区人力资本供求预测结果比较与分析 105
6.4.1 人力资本存量供求预测结果比较与分析 105
6.4.2 从业人员供求预测结果比较与分析 107
6.4.3 专业技术人员供求预测结果比较与分析 108
6.4.4 大专及以上学历人员供求预测结果比较与分析 109
第七章 皖北地区人力资本分布结构与经济增长关系实证研究 112
7.1 引言 112
7.2 方法与数据 113
7.2.1 人力资本基尼系数计算方法 113
7.2.2 人力资本基尼系数与区域经济增长关系面板数据模型 114
7.3 实证结果与分析 114
7.3.1 人力资本基尼系数核算与分析 114
7.3.2 人力资本基尼系数与区域经济增长关系检验与分析 115
7.4 人力资本基尼系数提高路径研究 118
7.5 人力资本基尼系数、人均GDP与平均受教育年限关系比较 120
7.6 主要结论与政策建议 121
第八章 皖北地区发展与人才支撑体系复合系统的协调度评价与优化——基于皖北地区2000—2011年的面板数据 122
8.1 引言 122
8.2 文献综述 122
8.3 方法、指标和数据 124
8.3.1 评价方法 124
8.3.2 评价指标体系构建 125
8.4 实证结果与评价 126
8.4.1 子系统序参变量的有序度与评价 126
8.4.2 子系统的有序度与评价 127
8.4.3 复合系统的协调度与评价 129
8.5 主要结论与协调度优化政策建议 130
第九章 皖北地区农村人力资本投资效率及政策研究 131
9.1 引言 131
9.2 人力资本投资问题文献综述 132
9.3 皖北地区人力资本投资现状及问题分析 133
9.3.1 皖北农村地区人力资本投资现状分析 133
9.3.2 皖北地区农村人力资本投资存在的问题 136
9.4 皖北地区农村人力资本投资效率影响因素研究 137
9.4.1 概念界定 138
9.4.2 文献述评 138
9.4.3 影响因素分析 140
9.5 皖北地区农村人力资本效率实证研究 143
9.5.1 数据来源 143
9.5.2 安徽省人力资本投资整体分析 143
9.5.3 皖北地区农村人力资本投资效率综合研究 144
9.6 皖北地区农村人力资本投资政策研究 152
9.6.1 国家层面人力资本投资政策研究 153
9.6.2 皖北地区人力资本投资政策研究 153
9.6.3 皖北地区农村人力资本投资政策存在的问题及解决对策 154
第十章 皖北地区农村人力资本投资风险及规避策略研究 157
10.1 引言 157
10.2 皖北地区农村人力资本投资风险现状 158
10.2.1 农村人力资本投资风险概念界定及类型 158
10.2.2 皖北地区农村人力资本风险现状分析 159
10.3 皖北地区农村人力资本投资流失风险及其分析 162
10.3.1 农村人力资本流失风险含义 162
10.3.2 皖北农村地区人力资本流失风险类型 163
10.3.3 皖北农村地区人力资本流失的原因 164
10.3.4 皖北农村地区人力资本流失的危害 165
10.4 皖北地区农村投资迁移风险及其分析 165
10.4.1 农村投资迁移风险的含义 166
10.4.2 皖北农村地区投资迁移的特征 166
10.4.3 皖北农村地区劳动力迁移投资的收益 167
10.4.4 皖北农村地区劳动力迁移投资的风险 168
10.5 皖北地区农村教育投资及其风险分析 169
10.5.1 教育投资的含义与特征 169
10.5.2 皖北地区教育投资风险的类型 170
10.5.3 皖北地区教育投资风险产生的原因 171
10.6 皖北地区农村医疗保健投资及其风险分析 172
10.6.1 皖北农村地区医疗保健投资现状 172
10.6.2 影响皖北地区医疗保健投资风险的因素 173
10.6.3 皖北农村地区医疗保健投资风险的类型 174
10.6.4 产生皖北农村地区医疗保健投资风险的原因 174
10.7 皖北地区农村职业培训投资及其风险分析 175
10.7.1 皖北农村地区职业培训的现状 175
10.7.2 皖北农村地区职业培训风险的类型 176
10.7.3 皖北农村地区职业培训存在的问题 177
10.8 皖北地区农村人力资本投资风险规避策略研究 178
10.8.1 皖北农村地区人力资本流失风险规避策略 178
10.8.2 皖北农村地区人力资本迁移风险规避策略 179
10.8.3 皖北农村地区人力资本教育投资风险规避策略 180
10.8.4 皖北农村地区人力资本医疗保健风险规避策略 180
10.8.5 皖北农村地区人力资本职业培训风险规避策略 181
第十一章 皖北地区人力资本投资运营效益评价与提升策略研究 183
11.1 引言 183
11.2 研究假设 184
11.2.1 人力资本投资机制与经济效益 184
11.2.2 人力资本整合机制与经济效益 185
11.2.3 人力资本激励与约束机制与经济效益 186
11.2.4 人力资本价值增值、转化及实现机制与经济效益 187
11.3 评价方法选择与分析 188
11.3.1 结构方程模型的原理及数学模型 188
11.3.2 结构方程模型的适用性分析 189
11.4 评价指标体系构建 191
11.4.1 评价指标变量设计 191
11.4.2 评价指标检验 192
11.4.3 评价指标探索性因子分析 192
11.5 数据来源与处理 194
11.5.1 数据来源 194
11.5.2 数据分别描述性统计 195
11.5.3 信度检验 196
11.5.4 效度检验 197
11.6 评价模型构建与估计 198
11.6.1 评价模型构建 198
11.6.2 评价模型在AMOS7.0软件中的实现及拟合修正 199
11.6.3 评价模型拟合检验 199
11.6.4 结构方程模型测量结果 201
11.7 实证结果与分析 203
11.7.1 总体评价 203
11.7.2 评价指标对评价项目的影响分析 204
11.7.3 不同身份属性的调查对象分析 207
第十二章 皖北地区新农村建设中的新型农民培养问题研究 217
12.1 引言 217
12.2 研究设计 218
12.2.1 研究方法 218
12.2.2 数据来源及整理 219
12.3 实证结果及比较分析 220
12.3.1 评价指标平均分比较 220
12.3.2 评价指标影响系数比较 221
12.3.3 实证结果分析 222
12.4 结论及建议 223
第十三章 皖北地区发展的人才支撑战略研究 224
13.1 人力资本的投资与整合策略 224
13.2 人力资本的价值增值策略 226
13.3 人力资本价值转化与实现策略 227
13.4 人力资本激励与约束策略 229
13.5 建立一个可持续发展的人才资本与经济社会协调发展系统 230
结束语 233
附录 皖北地区人力资本投资运营状况调查问卷 235
参考文献 238