《就业选配、工资差距与失业》PDF下载

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  • 作  者:(美)戴尔·莫滕森(Dale T.Mortensen),(塞浦)克里斯托弗·皮萨里德斯(Christopher A.Pissarides)著
  • 出 版 社:北京:机械工业出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787111542193
  • 页数:205 页
图书介绍:本书作为IZA劳动经济学奖系列丛书之一,收集了莫滕森和皮萨里德斯最重要的劳动经济学方面的论文。本书中皮的第一篇论文借鉴了纳什讨价还价理论中的思想,包括来自莫的一些工作,指出在搜寻均衡中,对租金分配的双边议价行为会导致某种程度上的工资粘性。其原因在于,基于盈余分配的一般化规则,工资方程是工人的边际产出及其非市场回报的加权平均,其中非市场回报包括,失业补偿、闲暇价值以及家庭生产等。如果模型中遭受到实际生产率冲击(或原材料冲击,甚至名义错觉),而工人的非市场回报不会对这些冲击做出回应,工资也不会对这些冲击做出充分反应,从而“自然”或“均衡”失业率也会发生变化。

导论 劳动力市场的流量视角 1

第1章 作为非合作议价博弈的匹配过程 15

1.1 匹配技术 18

1.2 均衡 23

1.3 匹配效率 31

1.4 总结与进一步说明 39

第2章 失业、岗位空缺与实际工资的短期均衡动态变化 43

2.1 工人失业 46

2.2 岗位空缺 49

2.3 工资 51

2.4 工作拒绝 54

2.5 均衡与短期动态 55

2.6 对产出冲击的反应 57

2.7 总结 64

第3章 英国的失业与岗位空缺 67

3.1 一些统计事实 71

3.2 理论 79

3.3 均衡失业的性质及政策的作用 91

3.4 总结 112

附录3A 一个正式模型 114

附录3B 回归中所用变量的定义 124

第4章 失业理论中的工作创造与工作破坏 126

4.1 概念与符号 128

4.2 稳态 130

4.3 周期性冲击 137

4.4 一个描述性数值模拟 144

4.5 总结 148

附录4A 150

第5章 均衡工资分布:一个综合 153

5.1 一般模型 155

5.2 一个均衡招聘工资分布的性质 159

5.3 同质个体的情形 163

5.4 一般情形 168

5.5 结构参数估计 173

后记 176

尾注 186

参考文献 194

IZA评奖委员会颁奖词 202

出版说明 205