第一章 契约与契约自由原则——一个简史 1
壹、引言 2
贰、契约与契约自由原则 5
一、罗马法 5
二、中世纪 9
三、罗马法现代化与自然法时期 10
四、自然法法典化时期——「允诺」的契约模式 13
五、编纂学派——「合意」的契约模式 15
参、契约自由原则与劳动契约 18
第二章 论契约控制理论——从John Rawls的正义理论谈起 27
壹、导论 28
贰、德国法上契约控制的相关理论 33
一、以契约正义为出发点的几个理论 37
二、以自我决定为出发点的几个理论 42
三、契约的社会功能理论 46
四、事实上的法规范理论 47
五、民事特别法理论 47
六、特定法益保障理论 48
七、立法者优先决定权理论 49
八、双重（自我决定以及缔约实力对等）理论 50
九、「多元与变动体系」的理论 54
参、John Rawls正义理论的简要评述 55
一、正义的重要性 57
二、以「社会的基本结构」为对象 58
三、假设的契约论的观点 59
四、正义的二个原则 62
五、对于自由市场以及私有财产的看法 83
肆、从John Rawls的观点检视契约控制的相关理论 85
一、契约自由原则在正义的二个原则中的地位 86
二、从「机会均等原则」的理解契约自由原则的特性 87
三、限制契约自由的正当性及其可能界线 87
四、对契约控制相关理论的检讨 93
第三章 劳动契约上离职后竞业禁止约款的控制——几个基本理论的问题 105
壹、实务概况 109
一、最高法院 109
二、五标准说 112
三、四标准说 113
四、三标准说 113
五、其他的标准 114
六、民法第七二条 118
七、民法第二四七条之一 120
贰、学说概况 123
一、契约自由限制的观点 123
二、劳工职业自由保障的观点 124
三、六标准说 126
四、五标准说 127
五、四标准说 127
六、三标准说 128
七、其他见解 129
参、本文见解 129
一、离职后竞业禁止约款的控制——利益状态 130
二、离职后竞业禁止约款的控制——方法论上的问题 134
三、离职后竞业禁止约款的控制——三步骤 141
四、控制的法律依据——民法第七二条、第二四七条之一、法的续造 146
第四章 劳动契约上离职后竞业禁止约款的控制——类型的形成与评析 151
壹、序论 152
贰、约款是否纳入契约、如何解释 153
参、约款内容的控制——三步骤、类型的形成与评析 162
一、雇方有无值得保护的正当利益 163
二、限制之范围，是否与雇方之正当利益保持合理的关联 205
三、是否给予劳方适当的补偿 233
第五章 劳动契约上离职后竞业禁止约款的控制——法律效果 251
壹、限制过当的离职后竞业禁止约款——无效 252
贰、限制过当的离职后竞业禁止约款——法院自动限缩其内容，以维持其效力？ 252
一、最高法院以及部分实务见解 253
二、本文见解 257
三、对上述最高法院以及部分实务见解的评析 283
参、对于违约金部份的控制 286
一、违约金约定的解释 286
二、违约金约定的控制——一般问题 287
三、违约金约定的控制——金额酌减 290
附录 德国法上离职后竞业禁止约款的几个相关规定 299