第一章 导论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究的问题及思路 6
第三节 概念的界定 9
第四节 样本说明 10
第二章 文献回顾 11
第一节 契约与心理契约的共性 11
第二节 心理契约的理论基础——社会交换理论 12
第三节 国外心理契约研究现状 16
第四节 国内心理契约研究现状 28
第五节 委托—代理与心理契约对高管激励的对比 30
第六节 本章小结 31
第三章 高管心理契约结构的探索与验证 32
第一节 高管心理契约结构内容的假设 32
第二节 高管心理契约结构的质性研究 35
第三节 高管心理契约结构的量化研究 45
第四节 高管心理契约结构的内部关系 51
第五节 分析与讨论 55
第四章 高管心理契约的变化 60
第一节 样本 61
第二节 测量与统计 61
第三节 研究结果 62
第四节 分析与讨论 67
第五章 高管心理契约的影响因素 70
第一节 访谈阶段 71
第二节 假设的提出 74
第三节 研究过程 91
第四节 研究结果 94
第五节 分析与讨论 115
第六章 结论与展望 125
第一节 本研究的主要结论 125
第二节 讨论和分析 128
第三节 本文的创新点分析 134
第四节 对高层管理者的管理启示 135
第五节 研究中存在的问题及未来研究展望 139
参考文献 141
附录一 高管心理契约问卷 156
附录二 高管心理契约前后变化问卷（部分） 158
附录三 大五人格、魅力型领导及组织发展乐观性问卷 160