第1章 绪论 1
1.1引言 2
1.2研究目的和意义 7
1.2.1研究目的 7
1.2.2研究意义 7
1.3研究方法、技术路线 8
1.3.1研究方法 8
1.3.2研究技术路线 8
1.4研究内容安排 9
第2章 相关文献理论综述 11
2.1企业文化基础理论 12
2.1.1企业文化的内涵 12
2.1.2企业文化的形成 20
2.1.3企业文化的类型 23
2.1.4企业文化的要素 37
2.1.5企业文化的测量 42
2.2战略变革基础理论 50
2.2.1战略变革的内涵 50
2.2.2战略变革的模型 52
第3章 假设提出及模型构建 63
3.1企业文化与战略变革关系的假设提出 64
3.2企业文化与企业绩效关系的假设提出 67
3.3战略变革与企业绩效关系的假设提出 80
3.4假设汇总和模型构建 83
3.4.1假设汇总 83
3.4.2模型构建 84
第4章 研究方法、量表开发与数据分析 85
4.1研究方法 86
4.2量表开发 88
4.2.1企业文化测量量表开发 88
4.2.2战略变革测量量表开发 95
4.2.3企业绩效测量量表开发 98
4.3预测试 99
4.3.1测量题项的净化 99
4.3.2小样本测试 101
4.4大范围数据调查及数据分析 130
4.4.1描述性统计分析 130
4.4.2信度分析 137
4.4.3相关分析 142
4.4.4效度分析 145
4.4.5回归分析 153
4.4.6研究新模型 161
第5章 结构方程模型分析 163
5.1结构方程模型简介 164
5.2模型分析 167
5.2.1验证性因子分析 167
5.2.2全模型（模型1） 167
5.2.3模型修正 171
5.2.4模型3（考虑内生潜变量关系） 173
5.2.5战略变革变量的中介能力分析 175
第6章 结果分析 183
6.1假设检验结果汇总 184
6.2企业文化对战略变革的假设检验结果分析（H1） 185
6.3企业文化对企业绩效的假设检验结果分析（H2） 187
6.4战略变革与企业绩效的假设检验结果分析（H3、H4、H5） 188
6.5战略变革中介能力的假设检验结果分析 188
第7章 讨论 189
7.1企业文化与战略变革关系的讨论 190
7.2企业文化与企业绩效关系的讨论 194
7.3战略变革与企业绩效关系的讨论 195
7.4战略变革中介能力的讨论 196
第8章 研究总结 199
8.1研究创新点 200
8.2研究不足 201
8.3研究展望 202
译名对照表 203
附录 建筑企业战略变革的企业文化要素影响研究调查问卷 208
参考文献 215
后记 238