引 言 1
第一章组织正当性与部门地位 7
一正当性与组织研究 7
（一）当代组织领域的正当性理论 8
（二）正当化过程与正当性来源 12
二组织领域的地位研究 15
（一）地位及部门地位 15
（二）组织中的地位研究 17
三 国有企业及其组织研究 19
（一）国有企业改革及其竞争环境 19
（二）国有企业组织研究 23
（三）国有企业的职能部门 28
第二章 国有企业的案例探索 31
一研究目标 31
二探索性案例研究 32
（一）案例研究方法 32
（二）案例选择 33
（三）效度和信度 34
三研究过程 35
（一）案例企业 36
（二）数据来源 39
（三）数据分析与理论建构 42
（四）写作过程与回访验证 45
第三章职能部门地位的演化分析 47
一 国有企业职能部门的发展历程 47
二部门地位的演化动力 52
（一）社会层面的制度压力 52
（二）组织层面的授权 57
（三）部门层面的认可 60
三部门地位的演化过程 63
四地位结构及其组织后果 67
五部门地位的演化机制 71
第四章职能部门地位的正当性来源 75
一社会政治正当性 75
（一）计划经济制度遗存 75
（二）政府法规要求 80
（三）市场经济机制 82
二认知正当性 85
（一）现代企业管理观念 85
（二）部门历史 89
三组织正当性 91
（一）主营业务特点 92
（二）组织发展阶段 93
（三）部门角色定位 95
四个人正当性 97
（一）组织最高领导 97
（二）分管领导 101
（三）部门负责人 102
五功能正当性 103
（一）主营业务接近度 103
（二）资源控制 104
（三）风险控制 105
六部门地位的正当性框架 105
第五章地位特征、绩效期望与工作绩效 111
一职能部门的地位特征 111
（一）弥散地位特征 111
（二）特定地位特征 116
二地位特征与绩效期望 122
（一）地位特征的激活条件 122
（二）作为绩效期望的薪酬待遇 123
三部门地位对工作绩效的影响 128
（一）部门地位与工作绩效 128
（二）领导认可、部门配合和工作绩效 130
四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型 134
第六章 “兄弟”为什么不平等 138
一正当性视角下的部门地位变迁 138
二部门地位：中国社会变迁的制度产物 140
三部门地位的政策性思考 144
四反思与未来 147
参考文献 150
附录A正当性理论年表 174
附录B访谈提纲 178
后记 181