第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究问题 6
1.3 研究安排 13
1.4 本章小结 17
第2章 文献综述 18
2.1 社会惰化 18
2.2 工作任务 31
2.3 个体认知 39
2.4 组织公平 42
2.5 工作绩效 46
2.6 本章小结 54
第3章 理论与假设 55
3.1 研究的理论基础 55
3.2 研究的不同视角 60
3.3 研究假设/ 62
3.4 本章小结/ 70
第4章 研究设计 71
4.1 研究框架 71
4.2 研究程序/ 72
4.3 研究样本/ 80
4.4 本章小结/ 84
第5章 社会惰化影响因素、影响结果及作用机制 86
5.1 分析技术/ 86
5.2 研究一：社会惰化影响因素和作用机制/ 88
5.3 研究二：社会惰化影响结果和作用机制/ 96
5.4 本章小结/ 105
第6章 研究结论、局限与展望 106
6.1 结果讨论/ 106
6.2 主要创新点/ 109
6.3 管理启示/ 110
6.4 研究不足/ 114
6.5 未来的研究方向/ 115
6.6 本章小结/ 115
主要参考文献 117
附录 146
索引 155
后记 157