《老板轻松抓绩效 一本书破解老板头疼的绩效管理难题 全彩图解版》PDF下载

  • 购买积分:10 如何计算积分?
  • 作  者:狄振鹏著
  • 出 版 社:北京:人民邮电出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:7115439307
  • 页数:236 页
图书介绍:

第1章 抓不好绩效,就当不好老板 2

没有绩效考核,经营管理就是空谈 2

员工不做老板想要的,只做老板考核的 7

老板抓绩效,就是抓利润 11

绩效考核这样做,才有强大团队和优秀人才 16

绩效考核制度:提升组织的内驱力 21

高绩效文化:企业做大做强的基因 26

第2章 定目标,分指标:团队有目标,个人有指标 32

老板定目标,团队出绩效 32

考核有目标,绩效有保证 36

人人有指标,考核有依据 40

指标精确到量,考核精确到人 44

处处有目标,时时有指标 53

目标不假大,绩效不虚空 57

第3章 定标准,走流程:事按标准做,人按流程走 64

人人都要有标准,事事都要有流程 64

硬性的标准,固定的流程 68

优化再固化,定工作流程 73

按流程工作,按标准考核 76

流程成规矩,标准成体系 80

事事走流程,结果有保证 84

第4章 抓执行,盯结果:执行有条理,结果不走样 90

抓战略规划,重战略执行 90

遇事现在做,结果马上出 94

闲谈三分钟,结果三分空 98

察执行不足,分结果真假 102

执行十分紧,绩效必定高 106

人人抓执行,事事出结果 109

第5章 抓人心,重激励:以奋斗者为本,人人重视绩效 118

老板定风格,团队出风气 118

老板员工齐心,上下合力必胜 122

奖励功劳,安慰苦劳 126

沟通勤,人心近 131

奖励一个先进,拉动一片后进 136

薪酬激励出二流成果,自我激励收一流绩效 140

第6章 抓绩效,重考核:没有考核,就没有高绩效 144

建绩效制度,定考核标准 144

根据绩效发工资,根据考核发奖励 148

人人受考核,层层推绩效 152

简化考核过程,确定考核周期 156

考核成为制度,绩效形成体系 161

淘汰最后一名,补足团队短板 167

第7章 重反馈,抓改进:结果有反馈,绩效才会有改进 174

反馈工作及时,绩效提升显著 174

即时给予奖励,引导主动改进 178

量化绩效质量,反馈考核弱点 183

运用反馈技巧,注重改进力度 189

做好面谈准备,提升面谈效果 194

以结果定改进,以改进定考核 200

第8章 定制度,育文化:用制度打造高绩效文化 206

企业管理制度化——提升全员素养 206

职责流程清晰化——管理团队组织 211

奖惩制度标准化——激励团队士气 217

薪酬制度公平化——合理分配薪酬 222

考核制度实效化——推行绩效考核 226

制度执行严格化——打造高绩效团队 230