第一章 岗位管理概述 1
第一节 岗位管理的内涵及作用 1
第二节 中外岗位管理的发展历程 2
第三节 岗位管理的框架体系 6
第四节 我国护士岗位管理的背景和内容 7
第五节 护理垂直管理是实施护士岗位管理的前提和保障 9
第二章 护士岗位评价与分析 13
第一节 岗位评价的发展及现状 13
第二节 护士岗位评价的实施及内容 14
第三节 护士岗位评价的结果 26
第四节 护士岗位分析及产出 29
第三章 护理人力资源配置与动态管理 44
第一节 科室护理人力资源配置 45
第二节 护士岗位的动态管理 51
第三节 护士岗位动态管理面对的挑战 58
第四章 护士岗位设置及能力竞聘晋升体系 60
第一节 护士岗位设置的现状 61
第二节 护士岗位类别及等级设置 62
第三节 护士临床能力进阶体系 66
第四节 护士岗位竞聘及晋级 71
第五节 护士岗位、专业能级破格 76
第五章 护士岗位绩效管理体系 79
第一节 护士岗位绩效管理的目标及内涵 79
第二节 护士岗位个人绩效考核体系 81
第三节 护士个人岗位绩效考核示例 91
第四节 护士岗位绩效管理信息化 94
第六章 护士岗位培训与考核 102
第一节 护士岗位培训的内涵 102
第二节 护士岗位培训需求评估 105
第三节 护士岗位培训设计 107
第四节 护士岗位培训的方法 110
第五节 护士岗位培训的考核 112
第七章 护士岗位管理的思考与展望 119
第一节 护士岗位管理实践中面临的问题 119
第二节 建立优质护理服务的长效机制 123
附件 127
附件一 绵阳市中心医院护士岗位管理方案（试行） 127
附件二 绵阳市中心医院护士岗位管理岗位设配置阶段工作安排 132
附件三 科室介绍（部分科室示例） 133
附件四 心脏内科岗位说明书示例 136
参考文献 154