出版缘起 2
序 4
1 跳槽、离职 8
员工选择自由？企业经营权？ 10
两段奖金制避免过年跳槽 10
违约离职赔偿金 11
不提前离职的伦理基础 13
恶性离职 15
训练费的损失 17
调职不适而离职是否须赔偿 20
企业挖角的是非 25
可否禁止员工离职后任职于竞争性公司 26
禁止员工终身不得竞业是违法的 26
两年内不竞业并给予补偿较合理 28
离职后竞业应返还退职金 30
员工离职后侵害著作权 32
企业如何保护软体 35
2员工逾矩行为与忠实义务 38
如何将劳资伦理制度化——员工的忠实义务与雇主的照顾义务 40
员工私自招揽生意时，违反竞业禁止义务 41
抢老闆的生意——对员工竞业禁止的规定与判例 43
差事不止一件——劳工兼营副业的尺度 45
假公济私·中饱私囊——员工有收回扣·送贿行为时 48
员工私人负债，薪水被法院查封，雇主应如何处理？ 50
雇主只能睁一眼闭一眼？——员工性生活不规矩时 53
员工有私生活及职务上的不规矩行为时 55
当员工参与政治活动时，分寸在那里？ 57
劳动者的言论自由与忠实义务 59
批评雇主与同事的尺度 61
忠实乎？合法乎？检举企业犯罪员工有责吗？ 63
员工积极为企业争取利益的忠实义务——忠实义务的理论基础 65
为老闆打算——员工的加班与报告义务 69
员工职务上的发明与著作权由谁享有 72
3雇主的照顾义务 76
不只是付薪水——雇主对员工的照顾义务 78
员工请假期间，雇主是否应付工资？——谈雇主的照顾义务 80
劳工因自己的过失行为而请假，可否请领工资？ 82
企业风险硬要员工负担，并不合理——谈伴有危险的工作，雇主的照顾义务 85
4劳工请假 90
特别休假 92
婚假八日不包括法定放假日 96
丧假 97
公假 99
公伤病假 103
普通伤病假 107
事假 117
5工资·退休问题 124
是工资？还是年终奖金？——雇主借入「年终奖金」再按月摊还 126
是工资？还是三节奖金？——劳工借支三节奖金 127
过年前合法解雇，不须加付年终奖金 129
退休金如何计算——工资项目与平均工资 130
关系企业间调职对退休年资的影响 132
台湾省工厂工人退休规则是否具有「法律」效力？ 135
数鸟在林，不如一鸟在手——资遣费的年金制可取代退休金 145
6工作规则 154
雇主得否单方变更工作规则之内容？ 156
工作规则中规定「得」支给退职金与「应」支给之区别——劳动习惯、诚信原则对解释工作规则之影响 169
7劳动刑罚 186
无能力付资遣费被判刑是否妥当？ 188
违反劳基法与职权不起诉处份 189
「视为定期契约」适用劳基法还是国家总动员法？ 190
8特殊劳工 194
基本演员是否适用劳基法 196
未成年人与劳动契约之订立 204
9罢工 210
莫名的恐惧——罢工的合法性 212
罢工是最后手段 214
不当罢工的刑事责任 215
不当罢工行为的民事责任 217
订立合理、适用的准则 217
10女性劳工 218
雇用机会与男女平等 220
从空中小姐看女性歧视 224
结婚退职制的法律效力 227
结婚生子何罪——辞职约定面临挑战 232
日本女性上班族平等了？ 235
结婚的自由 237
日本女性结婚退职的判例 240
日本女性怀孕、生育解雇制的判例 247
日本男女差别退休制的判例 249