第一篇 我国女性劳动者就业特征的变化与政策选择 3
第一章 劳工世界中的性别平等：国际经验与中国道路 3
第一节 劳工世界中的性别平等是实现性别平等的重要保障 3
第二节 国际社会推动性别平等的就业政策与经验 7
第三节 中国致力于实现性别平等的就业政策与实践 12
第二章 中国性别平等化进程中的女性就业特征 16
第一节 促进女性平等就业的法律“金字塔”已搭建完成 17
第二节 女性劳动参与率不断下降但仍高于世界平均水平 24
第三节 女性工资水平普遍低于男性但差距呈缩小趋势 37
第四节 新常态与新业态下女性就业压力与机遇共存 50
第五节 就业“两极化”与“非正规化”现象突出 60
第六节 女性劳动者就业保障体系日臻完善 71
第七节 女性管理者晋升存在“玻璃天花板”障碍 82
第八节 女性劳动关系问题有所缓解但存在地区差异 91
第九节 女大学毕业生就业依旧困难重重 97
第十节 女性流动人口就业质量尚待提升 108
第三章 促进性别平等的就业政策选择 123
第一节 当前就业性别平等中存在的主要问题 123
第二节 促进就业性别平等的政策建议 127
第二篇 女性就业问题专题研究 133
第四章 供给侧改革背景下的女性就业 133
第一节 供给侧改革、结构性调整与就业调整 134
第二节 供给侧改革前期女性就业特征 136
第三节 现阶段供给侧改革背景下女性就业困境分析 139
第四节 供给侧改革下解决女性就业困境政策建议 142
第五章 “二孩”对城镇青年平衡工作家庭的影响 147
第一节 “二孩”对工作家庭冲突的理论探讨 147
第二节 “二孩”对妇女平衡工作家庭影响的研究设计 151
第三节 主要研究结果 154
第四节 研究结论与政策启示 158
第六章 互联网时代的女性创业与就业 161
第一节 互联网时代的就业新背景 161
第二节 女性创业新优势 164
第三节 女性就业新特征 169
第七章 女大学生就业搜寻研究——基于全国63所高校的数据分析 173
第一节 问题的提出和文献综述 173
第二节 理论模型的构建 177
第三节 实证分析 179
第四节 研究结论及对策建议 187
第八章 高等教育扩展与工资的性别平等 190
第一节 研究背景与文献综述 190
第二节 数据来源与样本介绍 193
第三节 性别工资差距的估计与分解 195
第四节 研究结论及政策建议 203
第九章 当前中国女性残疾人的就业问题研究 205
第一节 女性残疾人就业与发展现状 206
第二节 女性残疾人就业状况的原因分析 212
第三节 促进女性残疾人就业与发展的政策建议 216
第十章 劳动力市场性别歧视与女性人权保护 220
第一节 就业性别歧视的表现 220
第二节 就业性别歧视的危害 223
第三节 女性人权的含义及人权保护 228
第四节 中国女性劳动人权保护的政策建议 231
第三篇 国外女性就业扶助政策研究 237
第十一章 美国女性劳动者的就业状况和就业政策 237
第一节 美国女性就业状况 237
第二节 美国女性就业政策 248
第三节 对中国的启示 253
第十二章 欧盟女性劳动者的就业状况和就业政策 255
第一节 欧盟劳动力市场状况——基于分性别数据的分析 256
第二节 欧洲促进性别平等的就业政策 260
第三节 对中国的启示 267
第十三章 日本女性劳动者的就业状况和就业政策 268
第一节 日本女性劳动者的就业现状与变化趋势 268
第二节 日本政府促进女性就业的相关法律与政策 271
第三节 日本的政策经验及对中国的启示 276
第十四章 东欧转型国家女性劳动者的就业状况和就业政策 279
第一节 基本状况介绍 279
第二节 东欧国家的女性就业政策 286
第三节 对中国的启示 290
附录 292
后记 348