第一章 劳动经济学的研究对象和方法 1
第一节 劳动经济学的研究对象 1
一、劳动经济学的研究范围 1
二、劳动经济学的研究对象 3
第二节 劳动经济学与其他科学的关系 4
一、劳动经济学与基础科学的关系 4
二、劳动经济学与其他经济科学的关系 4
三、劳动经济学与其他劳动科学的关系 5
第三节 劳动经济学的研究方法 8
一、劳动经济学研究的一般方法 8
二、劳动经济学研究的具体方法 11
第二章 劳动力市场 13
第一节 劳动力的基本概念 13
一、劳动力的几种涵义 13
二、劳动力的科学定义 13
第二节 劳动力的需求分析 15
一、劳动力需求 15
二、利润最大化的劳动需求 15
第三节 劳动供给分析 22
一、劳动力范畴分类和劳动力参与率 22
二、影响劳动供给的因素 22
三、工作时间的决策理论 23
第四节 劳动力的流动 28
一、劳动力流动的成因 28
二、劳动力流动模型 29
三、影响劳动力流动大小的因素分析 33
四、劳动力流动的形式和机制 34
第三章 人力资本理论 36
第一节 人力资本投资理论中的几个概念 36
一、什么是人力资本 36
二、人力资本理论中的两个基本概念 38
第二节 作为人力资本投资的教育 41
一、教育投资的分析 41
二、家庭财富、个人能力对人力资本供求和收入水平的影响 42
三、教育收益率的估测 45
第三节 作为人力资本投资的在职培训 52
一、在职培训（OJT，即On the Job Training）理论 52
二、一般培训与特殊培训的成本效益分析 55
第四节 社会化人才评价机制与劳动力资源配置 58
一、社会化人才评价机制 58
二、劳动力资源配置 61
第四章 工资理论 68
第一节 影响工资确定的主要因素 68
一、影响工资确定的内在要素 68
二、影响工资确定的外在要素 69
第二节 补偿性工资差别理论 70
一、补偿性工资差别的含义及产生 70
二、补偿性工资差别的性质和作用 71
第三节 工资与生产率 72
一、用工单位研究劳动报酬政策的必要性 72
二、雇用合同 72
三、生产率与工资的确定基础 76
四、生产率与工资水平 80
五、生产率与工资支付顺序 81
第五章 劳动经济学中的收入分配 84
第一节 收入不平等测量及变化的趋势 84
一、国际收入分配差距的变动 84
二、收入不平等测量的含义及难点 86
三、中国城乡居民收入分配差距的变化 87
四、中国城镇职工工资差距的变化 88
第二节 中国收入分配差距扩大的原因 91
一、经济增长和发展 91
二、制度或体制性因素 92
三、政策性因素 93
四、劳动市场因素 94
第三节 缩小收入差距的政策 95
一、关于中国收入差距扩大程度的判断 95
二、国内调节收入差距的主要政策 96
第六章 劳动力资源开发与利用效果分析 99
第一节 劳动力资源开发与利用效果分析的意义 99
一、劳动力资源开发与利用效果分析 99
二、劳动力资源利用效果分析的意义 100
三、劳动力资源利用效果分轿的基本原则 101
第二节 劳动力资源开发投资的效益分析 102
一、劳动力资源投资效益的特征 102
二、劳动力资源开发投资的效益分析 103
第三节 劳动力资源利用效果分析 111
一、劳动力资源利用效果的宏观分析 111
二、劳动力资源利用效果的微观分析 113
三、提高劳动力资源利用效果的途径 114
参考文献 117