序一：企业发展需要定位 7
序二：公司出发时的目的 9
序三：战略的合宜性 11
引子 1
第一章 企业问题诊断 5
第一节 重新认识资源 7
资源学派引人瞩目 7
资源及其分类 8
第二节 资源配置方式 12
产权形式 12
组织模式 18
运作流程 26
薪酬激励 35
第三节 关键制约因素 39
资源与能力型制约 40
体制型制约 47
实操案例：某石材加工集团诊断 55
第二章 竞争环境分析 63
第一节 行业吸引力 66
基本分析工具 66
综合分析方法 74
第二节 关键成功因素 79
关键成功因素应用 79
行业价值链 82
行业整合的成功案例 87
第三节 商业竞争形态 94
商业形态的类别划分 94
商业形态与商业模式 107
实操案例：某家私制造集团竞争环境分析 111
第三章 专业化的战略定位 123
第一节 战略定位的理论基础 125
作为传播的定位理论 126
作为营销的定位理论 128
作为战略的定位理论 131
第二节 产业边界定位 138
产业定位的分析工具 138
如何确定产业边界 144
产业边界的动态调整 150
第三节 商业形态定位 154
商业形态的特征差异 154
商业形态的确定原则 155
第四节 竞争地位定位 160
竞争地位的相关理论 160
竞争定位的经验归纳 168
实操案例：某包装印刷集团战略定位 173
第四章 多元化的战略定位 183
第一节 如何理解多元化 184
多元化理论研究回顾 185
如何实施多元化战略 192
第二节 相关多元化的战略定位 195
水平与垂直多元化 195
同心（核心能力）多元化 205
第三节 非相关多元化的战略定位 215
非相关多元化的产业边界 216
从“垂直整合”到“核心能力辐射” 223
实操案例：某机器制造企业战略定位 230
第五章 企业战略转型 239
第一节 战略转型的不同类型 240
产业结构转型 241
商业形态转型 246
竞争地位转型 252
第二节 如何成功实施战略转型 256
战略转型的动因 256
战略转型的关键成功因素 262
实操案例：某港航控股企业战略转型 274
第六章 战略发展愿景 285
第一节 愿景、使命与价值观 286
愿景与使命的关系 287
愿景的基本特征 289
第二节 如何实现战略愿景 298
愿景与定位的关系 298
战略愿景的实现步骤 302
第三节 战略愿景与文化整合 304
母子公司的文化控制 305
收购兼并与文化整合 309
实操案例：某污水处理集团文化整合 317
主要参考书目 325
后记 327