第一章 导论 1
第一节 选题的缘起 3
第二节 研究的理论与实践意义 7
第三节 研究定位与逻辑思路 13
第四节 研究内容和研究方法 17
第二章 相关文献研究述评 21
第一节 有关机遇概念的文献述评 23
第二节 有关机遇决策过程的文献述评 33
本章小结 50
第三章 机遇决策行为理论概述 51
第一节 决策理论概述 53
第二节 机遇基础理论概述 65
第三节 机遇决策的概念及特征 83
本章小结 89
第四章 机遇决策过程及影响因素分析 91
第一节 决策过程概述 93
第二节 机遇决策过程分析 100
第三节 机遇决策过程影响因素分析 116
本章小结 122
第五章 决策者人格因素对机遇决策行为的影响 123
第一节 行为决策理论概述 125
第二节 决策者心理素质对机遇决策行为的影响 127
第三节 决策者人格测量 132
第四节 研究假设的提出 137
第五节 机遇决策实验的构造 141
第六节 实验过程及实验结果的统计分析 147
本章小结 157
第六章 组织结构因素对机遇决策行为的影响 159
第一节 组织结构概述 161
第二节 权威关系对机遇决策行为的影响分析 166
第三节 信息沟通对机遇决策行为的影响分析 172
第四节 组织认同与决策权配置 180
第五节 实证分析 181
本章小结 186
第七章 企业文化对机遇决策行为的影响分析 189
第一节 企业文化的内涵与外延 191
第二节 企业文化影响机遇决策行为的理论分析 196
第三节 企业文化影响机遇决策行为的实证分析 200
本章小结 214
第八章 企业完善机遇决策机制的基本途径 215
第一节 机遇决策机制的内容设计 217
第二节 以机遇决策为导向，变革组织结构 218
第三节 机遇决策行为的动力机制 222
第四节 建立有效的信息沟通体系 239
本章小结 243
第九章 海金物流创新发展与机遇决策分析 245
第一节 海金物流创新发展的背景 247
第二节 海金物流发展机遇的营造与利用 251
第三节 海金物流机遇决策的成功经验 264
本章小结 273
第十章 结论与展望 275
第一节 主要研究结论与创新点 277
第二节 研究不足与研究展望 279
参考文献 283
附录一 调查问卷设计 295
附录二 卡特尔16种人格因素问卷（16PF） 299
后记 315