第一章 导论 1
第一节 研究背景与意义 2
第二节 研究思路与方法 7
第三节 创新点与未来研究方向 13
第二章 国际贸易与工资差距：文献述评 17
第一节 贸易与工资差距的理论综述 18
第二节 贸易与工资差距的经验分析 27
第三节 本章小结 33
第三章 企业出口影响工资差距的理论分析 35
第一节 贸易的基本模型 36
第二节 特定出口形式对于企业内工资差距的影响 43
第三节 出口市场对于企业内工资差距的影响 46
第四章 出口、扩展边际与企业内工资差距 51
第一节 计量模型的建立及数据说明 53
第二节 计量模型与实证检验 59
第三节 稳健性检验 68
第四节 本章小结 72
第五章 出口、集约边际与企业内工资差距 75
第一节 计量模型、统计描述与数据说明 77
第二节 模型估计与实证分析 83
第三节 稳健性检验 88
第四节 本章小结 92
第六章 出口形式与企业内工资差距 95
第一节 计量模型的建立、指标构建及数据介绍 97
第二节 统计描述与实证分析 103
第三节 内生性问题的分析 113
第四节 本章小结 119
第七章 出口市场与企业内工资差距 121
第一节 出口市场对企业内工资差距的实证分析 123
第二节 稳健性分析 128
第三节 出口市场对企业内工资差距的影响机制分析 134
第四节 本章小结 141
第八章 结论与政策建议 143
第一节 主要研究结论 144
第二节 政策建议 145
参考文献 149
附录 159
后记 171