《人力资源战略与规划》PDF下载

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  • 作  者:霍生平主编;张燕君,郑赤建,王文涛副主编;文伟,杨菊仙,王辉,赵忠君,成慕敦,梁贵超编
  • 出 版 社:湘潭:湘潭大学出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787811289268
  • 页数:232 页
图书介绍:这部教材由湘潭大学旅游管理学院人力资源系的任课老师及研究人员一起编写,努力突出以下特色:一是编写体例新颖。每章文首绘制“知识结构图”,梳理本章知识脉络,提出“学习目标”。每章在适当位置嵌入“相关链接”、“经典实例”和“课外修炼”,引导学生深化所学内容、接触前沿观点、获取实践经验、拓展视野;二是逻辑结构比较清晰。本教材以基于竞争优势的人力资源战略管理为主线,将人力资源环境分析、人力资源战略与企业竞争优势分析、人力资源战略选择、人力资源战略与规划制定与实施、评价与控制等主要内容联系起来,一脉贯通,条理明晰;三是内容比较全面充实。囊括人力资源战略与规划的基础理论、基本方法,人力资源战略选择的类型很丰富且阐述比较充分;四是突出了中国特色和实践。重视本土化理论与实践,特别策划了“中国人力资源战略与规划的最佳实践”和“综合案例研习”两章内容,其他章节的案例也尽可能选择能够反映中国企业人力资源战略与规划实践的新发展和新成果,有利于引导学生分析和思考中国企业人力资源战略与规划实践中的经验和问题。

第一章 导论 1

第一节 人力资源战略与规划的概念 1

第二节 人力资源战略与规划的产生和发展 5

第三节 人力资源战略与规划制订的过程 12

第二章 人力资源环境分析 18

第一节 人力资源环境分析概述 18

第二节 人力资源环境分析的基本方法 22

第三节 人力资源环境分析的主要内容 26

第三章 人力资源存量分析 35

第一节 人力资源存量分析的概念 35

第二节 外部人力资源存量分析方法 38

第三节 内部人力资源存量分析方法 45

第四章 人力资源需求预测 53

第一节 人力资源需求的影响因素 53

第二节 人力资源需求预测的基础工作 58

第三节 人力资源需求预测方法 64

第五章 人力资源供给预测 72

第一节 企业人力资源供给来源 72

第二节 企业内部人力资源供给预测 79

第三节 企业外部人力资源供给预测 87

第四节 人力资源供求平衡 92

第六章 人力资源战略与企业竞争优势 96

第一节 企业战略与人力资源战略的基本关系 96

第二节 人力资源战略与企业竞争优势的关系 102

第三节 人力资源战略提升企业竞争优势的途径 109

第七章 人力资源战略的选择 118

第八章 人力资源战略与规划的制订和实施 140

第一节 人力资源战略的形成模式 140

第二节 人力资源战略的制订 149

第三节 人力资源部门参与企业战略制订 153

第四节 人力资源战略与规划的制订和实施步骤 157

第五节 人力资源战略与规划的主要内容 161

第九章 人力资源战略与规划的评价与调控 172

第一节 人力资源战略与规划评价和调控的必要性和作用 172

第二节 人力资源战略与规划评价和调控的内容 177

第三节 人力资源战略与规划评价和调控的主要方法 183

第四节 人力资源战略与规划评价和调控的过程 192

第十章 当代中国人力资源战略与规划的最佳实践 197

第一节 当代中国人力资源环境 197

第二节 中国人力资源战略与规划的主要实践经验 205

第三节 中国人力资源战略与规划管理发展趋势前瞻 210

第十一章 综合案例研习 219

案例一 AZ高科技公司的人力资源战略与规划 219

案例二 RG集团公司的人力资源战略 224

参考文献 230