图书介绍：作者首先就知识工作者团队创造力的内容结构进行探讨；其次就知识工作者团队领导风格、个人社会资本对团队创造力的影响机理进行研究；最后就知识工作者团队领导对团队创造力的影响的个案追踪研究。通过研究建构了中国文化情境下团队创造力的结构模型和测量工具，并检验其信度和效度；确立了家长式领导与团队创造力之间的动态关系；确立了团队领导的个人社会资本与团队创造力之间的关系；揭示了家长式领导与团队创造力之间关系的中介机制和调节机制；揭示了团队领导的个人社会资本与团队创造力之间的关系的中介机制和调节机制；为企业组织加强团队领导的选拔、任用、管理和提升团队创造力提供理论指导。