1引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究的意义 4
1.3 相关概念界定 6
1.4 研究范围 12
1.5 研究方法、技术路线 13
1.6 篇章结构 15
1.7 研究创新 16
2文献综述 17
2.1 跨文化冲突和管理研究 17
2.2 跨文化整合模式研究 30
2.3 “移民文化适应”理论 42
2.4 “关系资本”理论 49
2.5 本章总结 77
3在华跨国公司跨文化整合模式选择机理 80
3.1 在华跨国公司跨文化冲突 80
3.2 基于关系资本建构的跨文化整合模式影响因素分析 85
3.3 跨文化整合模式对关系资本建构的影响分析 99
3.4 本章总结 117
4研究过程分析 118
4.1 理论抽样 118
4.2 数据收集 119
4.3 本章总结 124
5案例研究：命题假设检验 125
5.1 中美文化差异分析 125
5.2 IT行业分析 128
5.3 在华跨国公司跨文化整合模式及关系资本状况案例研究 130
5.4 案例检验及分析 153
5.5 本章总结 158
6访谈研究：命题假设的进一步检验 160
6.1 访谈检验与分析 160
6.2 访谈对研究结果的修正与分析 179
6.3 命题假设不成立原因分析 181
6.4 本章总结 182
7研究结论、管理启示和研究展望 183
7.1 研究结论 183
7.2 管理启示 184
7.3 研究展望 198
参考文献 201
致谢 226