第一章 问题缘起 1
第一节 政治技能与工作压力 1
第二节 本书概念模型与方法使用 3
第二章 政治技能的关键要素 7
第一节 组织政治形成的理论基础 7
第二节 办公室政治技能的形成与发展 13
第三节 领导-成员交换的形成与发展 19
第四节 工作压力的形成与发展 25
第五节 政治技能学习的形成与发展 29
第六节 本章小结 30
第三章 政治技能的维度确认与测量 32
第一节 政治技能调查：质性研究 32
第二节 政治技能初始量表编制 42
第三节 政治技能正式量表检验 54
第四节 政治技能的效标关联效度分析 61
第五节 政治技能量表的中西方比较 63
第四章 政治技能类群划分 68
第一节 政治技能直接效应的理论模型 68
第二节 政治技能类群划分的实证分析 72
第三节 中国员工政治技能类群对工作压力影响的直接效应分析 82
第五章 政治技能对工作压力影响机制的实证模型 90
第一节 领导-成员交换中介效应的实证分析 90
第二节 领导-成员交换调节效应的实证分析 102
第六章 政治技能学习对各政治技能群体的实证模型 116
第一节 政治技能学习与政治技能关系的理论基础 116
第二节 政治技能学习对政治技能群体影响的实证分析 119
第七章 政治技能对工作压力的影响机制路径 136
第一节 主要机制路径 136
第二节 对已有模型的进一步拓展讨论 148
第三节 本章小结 150
参考文献 152
附录 170
访谈提纲 170
政治技能对工作压力影响调查问卷 171