第一部份她们为何不能结婚 15
一案情始末 15
二 十信的规定 17
1结婚补助费发给办法 17
2退职慰劳金发给办法 17
3人事管理规则 18
4预立结婚辞职之承诺书 19
三 因结婚而被迫辞职的证据 19
四 退职慰劳金是一种赠与？随雇主之意？ 22
1台北地院判决 23
2台湾高等法院判决（确定） 24
3再审判决 24
五 一段女性哀史 24
六 我的正义感 26
七 女性课长的心声&杨丽君自述 27
第二部份 结婚退职金诉讼档案 35
一 承诺书 35
二 台北市第十信用合作社结婚补助费发给标准 36
三 台北市第十信用合作社员工退职慰劳金支给办法 37
四 人事管理规则 40
五 声明书 41
六 起诉状 42
七 十信答辩状（一） 45
八 十信答辩状（二） 48
九 台北地院判决 50
十 十信上诉状 55
十一杨女答辩状 58
十二 十信辩论意旨状 63
十三 高院判决 65
十四 杨女再审状 70
十五 高院再审判状 75
第三部份 法律解释与正义追求 83
第一篇「得」支给退职金与「应」支给之区别 83
一争执所在 83
1十信主张 83
2杨女主张 84
二 法院判决 85
1地院：依诚信原则应给付 85
2高院：「得」发给 85
三 本文几个观点 86
1解释意思表示应探求当事人之真意 86
（1）将所有规章作体系的了解 87
（2）将整个规章作体系的解释 88
（3）以实证解释代替纸面解释 89
2劳动习惯对劳动关系的功能 90
（1）劳动习惯作为解释规章的有力资料 91
（2）劳动习惯变更规章的效力 92
（3）劳动习惯与均等待遇原则 93
3诚信原则与劳动关系 94
（1）诚信原则机能之扩大 94
（2）劳动关系与诚信原则 94
（3）本案应有诚信原则之适用 96
第二篇 退职金是工资还是赠与 101
一争执要旨与判决 101
二 是历史思潮问题、非纯属概念问题 102
三 日本退职金制度之经验 103
1日本退职金制度之沿革 103
2日本现行退职金制度 106
3退职金之经济性格 108
（1）功劳报偿说 108
（2）生活保障说 109
（3）后付工资说 109
4退职金债权之法律性格 110
5最高裁判所判例 112
四 本案之检讨 112
第三篇 退职金支给办法是否雇佣契约之一部份？ 117
一争执要点与法院判决 117
1争执要点 117
2法院判决 118
（1）台北地院：默示视为雇佣契约之一部分 118
（2）高院：不认为是雇佣契约之一部份 118
二 所涉问题 119
三 工作（人事）规则的法律性质 120
1工作规则之意义 120
2法律性质影响问题之解决 121
3日本学说之概况 122
（1）契约说 123
（2）法规说 126
（3）集体合意说 129
（4）根据二分说 129
4日本实务之概况 129
5我国劳基法采「定型化契约条款」之看法 133
6雇主不得为不利于劳工之变更 135
四 雇主应受工作规则拘束 137
第四篇 雇主得否变更工作规则（人事规则） 141
一十信危机、合库变更退职金规则 141
1争执要旨 141
（1）十信（合库）主张，雇主可任意变更 141
（2）杨女主张：不得溯及既往 142
2法院判决 142
（1）台北地院 143
（2）高院判决 143
二 变更工作（人事）规则不得溯及既往 143
三 变更工作规则对既有员工之拘束力 144
1可否剥夺既得权 145
2日本判决 145
（1）认为只要合理不须劳工同意者、最高裁秋北巴士事件 145
（2）认为须经劳工同意者：秋北巴士事件地判 148
（3）视变更之内容而定者（二分说） 149
3检讨 152
（1）概说 152
（2）劳动关系之契约及权力（身分）成分 153
（3）赞成二分说 154
（4）合理性原则实为二分说 155
四 不得单方降低工资、退休金、退职金 156
第五篇 约定结婚辞职的效力 161
一她们为什么不能结婚：结婚须辞职 161
1台南四信事件 161
2长荣海运案 162
二 宪法及劳基法的规定 163
三 违反公共秩序而无效 164
四「辞职」因错误而得撤销 167