国学·文化自觉·软实力（代序）&李中华 1
总序&王超逸 6
原序&鲁军 12
第一章 国学的价值系统 1
第一节 人生价值观 1
第二节 自然价值观 4
第三节 道德价值观 8
第四节 知识价值观 12
第五节 经济价值观 16
第六节 审美价值观 20
第二章 国学的基本特征 27
第一节 统一性 28
第二节 连续性 30
第三节 非宗教性（人文精神） 34
第四节 泛道德性 38
第五节 内倾性 41
第六节 中庸和平 44
第七节 乡土情谊 49
第三章 国学之一：《周易》与管理 71
第一节 《易》为管理之书 71
第二节 管理的最高目标 73
第三节 管理的操作原则 75
第四节 易学与现代经营管理 78
第四章 国学之一：先秦子学与管理 81
第一节 《论语》与管理 81
第二节 《老子》与管理 88
第三节 法家与管理 96
第四节 墨家与管理 103
第五节 阴阳家与管理 110
第六节 杂家与管理 117
第七节 《孙子兵法》与管理 124
第五章 国学之一：佛学与管理 132
第一节 佛教的起源和发展 132
第二节 佛教的教义和理论 133
第三节 佛学对企业管理的启示 135
第六章 国学对企业文化建设之贡献 138
第七章 企业家的文化使命 182
第一节 企业家文化 182
第二节 企业家的文化使命 185
第三节 企业家的文化素质 190
第八章 中国企业文化展望 198
第一节 中国企业文化传统 198
第二节 中国企业文化变化取向 201
第三节 中国企业文化展望 205
第九章 发展积极人际关系 210
第一节 积极人际关系及其意义 210
第二节 积极人际关系准则 216
第三节 加强基层团队建设 218
第十章 企业文化礼仪与楷模 225
第一节 创立企业文化礼仪 225
第二节 造就企业文化楷模 231
第十一章 企业文化传播的途径与效果 237
第一节 企业文化传播的本体途径 237
第二节 企业文化传播的载体途径 240
第三节 企业文化传播应达到的效果 244
第四节 企业文化传播应注意的问题 246
第十二章 企业员工的企业文化培训 250
第一节 员工文化培训的目的意义 250
第二节 员工文化培训的形式 251
第三节 员工文化培训的原则 254
第四节 员工文化培训的方法 259
参考文献 265
附录《中外比较文化教学丛书》总序 267
后记 268