导言 人力资源优化配置潜力巨大 2
一、我国人力资源配置存在很大的优化提升潜力 2
二、优化人力资源配置可以显著提高生产率 3
三、进一步优化人力资源配置的政策建议 4
第一章 我国人力资源配置的总体情况 9
一、我国人力资源配置的制度演变 9
二、我国人力资源配置的特点 14
三、我国人力资源配置将面临的挑战 19
第二章 人力资源的城乡配置 27
一、人力资源城乡配置的相关理论 27
二、我国人力资源城乡配置的现状及国际比较 28
三、城乡间人力资源配置的制度障碍和弊端 39
四、促进人力资源城乡优化配置和对策建议 44
第三章 制造业人力资源配置 52
一、人力资源行业间配置的相关研究 52
二、我国制造业发展的总体概述 53
三、我国制造业人力资源配置总量较多、比重较大 60
四、制造业配置的高端人才比重显著偏低 64
五、进一步优化制造业人力资源配置的政策建议 71
第四章 区域间人力资源配置 74
一、人力资源区域配置的相关理论 74
二、区域间人力资源配置效率显著提升 77
三、我国区域间人力资源流动的结构性问题 86
四、区域间人力资源配置扭曲产生的弊端 94
五、促进区域间人力资源优化配置的对策措施 95
第五章 财政供养及国有企业的人力资源配置 101
一、财政供养人员的规模及在人力资源配置中的作用 101
二、财政供养人员配置的实践 107
三、财政供养人员方面存在的问题 116
四、国有企业的人力资源配置 119
五、政策建议 122
第六章 教育与人力资源配置 129
一、教育人才培养与人力资源配置 129
二、我国深化和发展教育的历史与实践 133
三、我国就业人员的受教育水平及国际比较 138
四、我国科技研发人员的发展与比较 141
五、我国教育培养面临的问题与挑战 147
六、进一步促进教育发展的政策建议 151
第七章 优化人力资源配置对生产效率的提升作用 157
一、相关研究成果 157
二、人力资源优化配置可以有效提高生产效率 161
三、提升就业稳定性，有利于人力资本积累 167
四、进一步提高就业质量的政策建议 172
第八章 人力资源政策演变及建议 175
一、我国人力资源政策演变 175
二、我国人力资源政策与经济发展不同阶段匹配性分析 185
三、我国人力资源政策的进一步改革方向 190
后记 192