1 前言 1
1.1 问题的提出 1
1.2 与本课题有关研究的概况 4
2 研究对象与研究方法 12
2.1 研究对象 12
2.2 研究方法 12
3 基本概念界定 16
3.1 田径教练员绩效 16
3.2 田径教练员绩效考评 17
3.3 战略 18
4 本研究的理论基础 20
4.1 一般理论基础 20
4.2 核心理论基础 21
4.3 直接理论基础 26
5 我国田径教练员的职业劳动特征及其绩效考评分析 30
5.1 田径教练员职业劳动特征分析 30
5.2 我国田径教练员的绩效考评现状分析 37
6 基于我国田径教练员劳动特征的考评体系构建 47
6.1 考评体系构建的必要性 47
6.2 考评体系构建原则 48
6.3 田径教练员绩效考评体系构建 50
7 田径教练员绩效考评体系的实践研究 70
7.1 天津市田径教练员绩效考核与评价 70
7.2 天津市田径教练员2009年绩效分析 72
7.3 基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评体系分析 78
8 研究结论以及未来研究方向 84
8.1 研究结论 84
8.2 未来研究方向 85
参考文献 86
附录 99
附录A 运动队管理者访谈提纲 99
附录B 田径教练员绩效考评现状调查问卷（运动队管理者） 100
附录C 田径教练员绩效考评现状调查问卷（教练员） 102
附录D 田径教练员绩效考评体系效度及权重专家调查问卷 105
附录E 绩效考评体系满意度问卷 112
后记 113