李序 2
自序 4
一、总则 11
谈谁适用劳基法 11
谈「工资」——兼论「平均工资」意义 19
二、劳动契约 29
跳槽会不会吃上官司——定期与不定期契约之区别 29
如果有一天，你被开除了——谈须经预告之解雇 36
雇主可以随便解雇员工？——谈不经预告之解雇 43
假如你被违法开除——谈雇主违法解雇 53
谈资遣之法律问题兼论年终奖金及红利 60
劳工不同意时，雇主得调动劳工职务吗？ 68
三、工资 77
谈工资约定与年终奖金 77
谈工资给付之保障 83
四、工作时间、休息、休假 95
劳工工作时间的合理性 95
谈例假日、休假日——兼论台风日、选举日休假问题 106
谈婚、丧假 114
谈事、病假 121
五、童工、女工 131
谈童工保护 131
谈女工保护 141
六、退休 151
谈退休要件 151
谈退休金之计算 160
七、职业灾害补偿 173
谈职业灾害补偿 173
职业灾害守护神——论劳工安全卫生法修正兼论职业灾害补偿问题 183
八、技术生 195
谈技术生（学徒） 195
九、工作规则 205
谈「工作规则」——兼论违反工作规则「情节重大」惩戒解雇问题 205
十、罚则 219
谈劳基法违法行为之处罚 219
十一、罢工问题 229
劳工可以任意罢工吗？ 229
罢工与反罢工——从远东化纤事件谈起 238
谈限制罢工行业之问题 247
十二、其他 255
谈外籍劳工法律问题 255
被裁减资遣被保险人如何继续参加劳工保险 264
谈劳资争议处理法的修正 272
附录 285
一、劳动基准法 285
二、劳动基准法施行细则 303
三、现行劳动基准法及部分修正条文草案 313