《企业员工职场欺负研究》PDF下载

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  • 作  者:陈伟娜,田飞著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787514160116
  • 页数:154 页
图书介绍:职场欺负是在世界范围广泛存在的现象,据美国的调查显示,65%的人曾经在工作中被欺负。由于文化的差异,亚洲国家的员工在遭受“职场欺负”后,较少投诉或公开,但是也有将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸”。这一现象在西方国家已得到越来越多的关注,此课题也已成为健康心理学、组织行为学研究的热点。本书采用深度访谈、问卷调查等研究方法,使用因素分析、结构方程模型等统计技术,对我国企业员工职场欺负的内容结构,领导风格及权利距离对职场欺负的影响,职场欺负对员工态度行为的影响以及作用机制进行了探讨。

1 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 3

2 文献综述 4

2.1 职场欺负及其相关概念的界定 5

2.2 职场欺负的研究方法 12

2.3 职场欺负行为的类型 14

2.4 职场欺负的相关变量 16

2.5 职场欺负过程研究 21

2.6 欺负行为的干预研究 22

2.7 现有研究需要完善之处 23

3 研究设计 26

3.1 研究总体构想 26

3.2 研究内容及研究假设 27

3.3 研究方法 28

3.4 研究所使用相关变量的测量工具 29

3.5 研究过程 30

4 职场欺负的内容结构研究 32

4.1 相关理论与研究假设 32

4.2 职场欺负内容结构预研究 33

4.3 职场欺负内容结构探索性研究 36

4.4 职场欺负内容结构验证性研究 40

4.5 职场欺负问卷的信度、效度检验 47

4.6 结果与讨论 50

4.7 小结 52

5 职场欺负在人口学、组织特征变量上的差异研究 53

5.1 研究目的 53

5.2 研究方法 53

5.3 研究结果 55

5.4 讨论 62

5.5 小结 65

6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究 67

6.1 研究目的 67

6.2 相关理论与研究假设 67

6.3 研究方法 70

6.4 数据分析及结果 73

6.5 研究结果与讨论 75

6.6 小结 79

7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究 80

7.1 相关理论 80

7.2 职场欺负对员工态度行为的影响研究 81

7.3 工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究 93

7.4 讨论 101

7.5 小结 105

8 职场欺负与后果变量的中介效应研究 107

8.1 研究目的 107

8.2 研究假设 107

8.3 研究方法 108

8.4 数据分析结果 112

8.5 讨论 118

8.6 小结 119

9 职场欺负与后果变量的调节效应研究 120

9.1 研究目的 120

9.2 研究假设 120

9.3 研究方法 122

9.4 数据分析结果 125

9.5 讨论 137

9.6 小结 139

10 研究结论与展望 140

10.1 主要研究结论 140

10.2 本研究的创新之处 142

10.3 研究不足及展望 142

附录 144

参考文献 148