第一章 新医改与人才需求 1
第一节 新医改概述 1
一、新一轮医改基本纲要 1
二、五项重点改革工作 2
三、新医改的成绩单 3
第二节 新医改下用人单位需求的分析 4
一、新医改背景下的医学生就业形势 4
二、用人单位对某中医药大学毕业生需求的初步分析 6
三、调研结果分析 8
第二章 医药院校就业模式比较研究 9
第一节 中外医药院校毕业生就业渠道的比较 9
一、我国医药院校毕业生就业渠道 9
二、国外医药院校就业渠道比较 10
三、启示 10
第二节 中外医药院校就业指导服务机构的比较 11
一、中国医药院校指导机构 11
二、外国许多的就业指导机构实现了就业指导专门化 11
三、启示 11
第三节 中外医药院校政策方面的比较 12
一、中国医药院校的政策比较 12
二、外国医药院校的就业政策 12
三、启示 13
第四节 中外医药院校学生就业心态的比较 13
一、中国医学生就业心态 13
二、外国医学生就业心态 13
三、启示 13
第三章 新医改背景下医药院校毕业生就业对策 14
第一节 医药院校毕业生就业现状与问题透视 14
一、扩招促发展，就业率日益下降 14
二、就业渠道多样化，但基层就业意愿不足 14
第二节 解决医药院校毕业生就业问题的根本指导思想 15
第三节 构建医药院校与地方全面合作，创新医药人才就业新模式 15
一、医药院校与地方全面合作的主要形式 16
二、合作就业新模式的机制建设 17
第四章 医药院校就业指导创新机制研究 19
第一节 国内外大学生就业指导现状 19
第二节 目前医药院校毕业生就业指导存在的问题 20
一、各专业就业率参差不齐 20
二、就业市场的维持与开拓仍局限在“医药”行业领域内 20
三、就业指导培训内容单一化、师资队伍零散化 20
四、创业教育是短板 20
第三节 医药院校就业指导创新机制 21
一、医药院校就业指导创新机制的主要板块 21
二、医药院校就业指导创新机制的实践步骤 22
第五章 创新“校政企学”协同机制，促进毕业生就业 24
第一节 传统校企合作促进就业的主要做法 24
一、高校采取企业生产的实践教学 24
二、联合教学与劳动，工作与学习相互交替 24
三、加强学校与企业的互动联系 24
四、“订单”形式的协作 24
第二节 初步探究“出口买方信贷”理论环境下各个就业主体的角色 25
一、买方出口信贷理论与医学教育 25
二、“校政企学”就业模式的各主体角色作用 25
第二节 实例说明 26
一、实践 26
二、创新合作内容与合作机制 28
第三节 “校政企学”——一种新的高校毕业生就业的模式 30
一、根据政府政策指引，通过学校与企业的联系，将学生培养成市场的紧缺型人才 30
二、加强学校技能的教育 30
三、通过政府相关政策扶持，加大企业与学校对接 31
四、政府应当发挥出就业的指导作用 31
五、政府需要鼓励企业与学校的交流 32
第六章 新医改后的中医药高等院校就业新常态与就业服务成效分析——湖南中医药大学2014届毕业生为例 33
第一节 毕业生就业情况的统计描述 33
一、毕业生基本情况 33
二、毕业流向落实情况 36
第二节 影响中医药大学毕业生就业其他因素的统计分析 39
一、就业影响因素的单因素分析 39
二、就业率影响因素的多因素分析 42
第三节 学校就业工作举措对毕业生就业的影响 43
一、健全的领导体系是前提 43
二、提高学生综合素质是核心 44
三、精干的就业队伍是支撑 44
四、细化就业指导服务是保障 44
第四节 就业信息的服务成效 45
一、招聘信息的发布情况 45
二、就业信息网招聘信息发布单位地区分布情况 46
三、就业信息网招聘信息发布单位性质分布情况 48
第七章 新医改下的医药院校毕业生的职业选择 49
第一节 我国医学职业人力资源现状分析 49
一、医学人力资源现状 49
二、卫生人力资源存在的问题 50
第二节 未来的雇主 51
一、政府主管医药部门 51
二、医疗卫生单位 52
三、专业公共卫生机构 52
四、医药企业 52
五、高等院校和科研院所 52
第三节 医药卫生行业从业人员准入制度介绍 52
一、执业医师准入制度 53
二、护士准入制度 54
三、执业药师准入制度 55
第八章 医药院校主要专业的职业成长路线图 57
第一节 中医学类专业职业成长路线图 57
一、中医学及其相关专业培养目标 57
二、职业成长与发展路线图的解析 57
三、医疗岗位的职业晋升 59
第二节 药学类专业职业成长路线图 60
一、药学类专业的培养目标 60
二、职业成长与发展路线图的解析 61
第三节 经管类专业职业成长路线图 63
一、培养目标 63
二、职业成长与发展路线图的解析 63
第四节 国家政策性就业项目 65
一、基层就业项目 65
二、应征入伍 69
三、选调生 71
第九章 人力资源视角下的雇主和招聘 73
第一节 雇主的概念澄清 73
一、“雇主”的分类概述 74
二、毕业生就业类型的总结 81
第二节 劳动合同制用人形式分类 82
一、从签订劳动合同的期限来分 82
二、从聘用劳动者的身份来分 82
三、从工作制度来分 82
四、劳务派遣方式用工 83
第三节 人才招聘主要途径的解读 83
一、中介机构推荐 83
二、媒体公开招聘（线下媒体） 84
三、招聘会现场招聘 84
四、互联网平台招聘 84
五、人才服务部门渠道 85
六、内部选拔 85
七、推荐 85
第四节 校园招聘 86
一、校园招聘的主要形式 86
二、招聘流程 88
三、企业的“关注点” 89
四、大学生的应对之策 90
第十章 获取你的第一份OFFER 92
第一节 招聘信息的搜集与鉴别 92
一、就业信息的内容 92
二、就业信息搜集的方法 93
三、就业信息搜集的渠道 94
四、就业信息的整理和利用 96
五、就业信息的应用 98
第二节 求职材料 99
一、个人的名片——简历 99
二、推荐表及证明材料 104
三、网络申请求职应注意事项 105
第三节 应聘笔试及准备 105
一、笔试的分类 106
二、笔试要注意的方面 106
第四节 应对招聘面试 106
一、面试的类型 107
二、面试的准备 109
三、资料准备 110
四、面试的技巧 111
第五节 新型面试形式的的方法 114
一、文件筐测验 114
二、无领导小组讨论 115
三、情景面试 117
第十一章 离开校园、步入职场 118
第一节 大学生必须掌握的几个人事管理的概念 118
一、一生见不到的证明文件 118
二、一个古老又绵长的证明——户口 118
三、关键时刻有用的身份 118
四、养老金计算的基础依据——工龄 119
五、报到证 119
第二节 Offer与“三方” 120
一、就业协议书概述 120
二、劳动合同与就业协议的区别 121
三、签订就业协议书的注意事项 122
四、就业协议书签订具体程序 123
五、就业协议违约的处理 123
第三节 办理毕业手续的注意事项 126
一、毕业生档案的管理 126
二、学校如何转寄毕业生的档案 126
三、户口的迁移 130
四、组织关系的转移 131
第十二章 做好你的第一份工作 136
第一节 你的职场第一步 136
一、第一次就业影响整个职业生涯 136
二、第一次和主管汇报 136
三、第一次被主管批评 136
第二节 试用期的注意事项 137
一、不要和外界比较薪资和福利 137
二、新人要脚踏实地 137
三、团队合作精神很重要 137
四、试用期要把自己的优点表现出来 138
五、克服浮躁心态，顺利度过试用期 138
第三节 构建和谐职场关系 139
一、好态度，有工做 139
二、做个好同事 140
三、做个好下属 141
第十三章 医药院校创业教育模式的构建 143
一、创业教育的瓶颈 143
二、医药院校创业教育与实践的障碍探因 144
三、建立新型医药院校创业教育和实践体系的选择 145
参考文献 146
后记 148