第一章 总论 1
第一节 人才测评的演变与发展 2
第二节 人才测评的功能、作用与原则 15
第三节 人才测评原理 26
第二章 人才测评基础理论 33
第一节 心理学基础理论 34
第二节 组织管理基础理论 53
第三节 测量学基础理论 64
第四节 概率论与统计学基础 72
第三章 人才测评标准 83
第一节 人才标准概述 84
第二节 人才标准的内容 89
第三节 如何建立人才标准 99
第四节 六大类社会核心人才标准 106
第四章 人才测评的工具与方法 125
第一节 人才测评方法概述 126
第二节 知识测评 138
第三节 素质测评 140
第四节 动机测评 149
第五节 技能测评 157
第六节 胜任素质测评 160
第七节 绩效考评 166
第八节 人才测评的实施流程 172
第五章 人才测评的应用 180
第一节 人才测评在企业组织中的应用 181
第二节 人才测评在政府组织中的应用 185
第三节 人才测评在社会性评价中的应用 193
第六章 人才测评师的角色与职业要求 206
第一节 人才测评师的角色定位 207
第二节 人才测评师的职业要求 217
第七章 人才测评的发展趋势与挑战 230
第一节 人才测评的发展趋势 231
第二节 中国人才测评发展面临的挑战 237
第三节 中国人才测评行业的现状和发展趋势 242