第一章 劳动合同 2
1．用人单位不同意签订劳动合同怎么办？ 2
2．试用期间用人单位需要为员工缴纳社会保险吗？ 5
3．劳动者持虚假学历证明与用人单位签订的劳动合同效力如何？ 7
4．劳动合同能否约定劳动者在辞职时的违约金？ 10
5．未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些部分？ 13
6．企业在患病职工医疗期间内能否与其解除劳动合同？ 16
7．单独签订试用期协议有无效力？ 19
8．劳动者离职后再次入职，企业又与其约定试用期，是否构成非法约定试用期？ 23
9．试用期能否超过六个月？ 25
10．实习期间受伤算不算工伤？ 28
11．退休后返聘能适用劳动法吗？ 31
12．能辞退患有传染病的劳动者吗？ 34
13．用人单位能否与劳动者自行约定违约金？ 38
14．用人单位能够依据内部建立的“末位淘汰”制度解除劳动合同吗？ 41
15．用人单位能够向劳动者收取风险保证金吗？ 46
16．用人单位可以随时炒劳动者鱿鱼吗？ 48
17．工资被冒领怎么办？ 52
18．劳动者用虚假身份签订劳动合同，后果如何？ 54
19．企业可以根据经营需要而任意调整员工的岗位或工作地点吗？ 56
20．一个劳动者能否签订两份及以上的劳动合同？ 59
21．劳动合同在劳动者的工伤期到期，用人单位能否终止劳动合同？ 61
22．用人单位合并或分立，原劳动合同是否继续有效？ 64
23．劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失，劳动者是否需要赔偿？ 67
24．用人单位能否在劳动合同中约定不为临时工办理社会保险？ 69
25．用人单位与劳动者依法协商解除劳动合同的，支付经济补偿金的工作年限如何计算？ 73
26．用人单位违法解除劳动合同，劳动者欲主张经济补偿，经济补偿金和赔偿金能否同时主张？ 76
27．劳动者离职后能否向原用人单位主张竞业限制经济补偿？ 79
28．劳动者在单位工作满10年后，要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不愿签订，劳动者在单位继续工作的能否主张双倍工资？ 82
29．职工受到治安处罚的，单位能与其解除劳动关系吗？ 84
30．劳动者同时与其他用人单位建立全日制劳动合同且拒不改正的，用人单位能否解除劳动合同？ 87
31．用人单位应如何发放竞业限制经济补偿？ 91
32．员工跳槽后拉走客户的，应当承担法律责任吗？ 93
第二章 劳动报酬 100
1．劳动者在试用期无工资是否合法？ 100
2．企业能否支付实物代替工资？ 103
3．企业能否以单位集资名义扣发工资？ 105
4．未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确时如何解决？ 107
5．用人单位一直拖欠或不足额支付劳动报酬，劳动者能否解除劳动合同？ 110
6．加班工资如何计算？ 113
7．补休能否代替加班工资？ 116
8．病假期间工资如何计算？ 118
9．单位能将生育津贴多于工资的部分扣除吗？ 120
10．用人单位能否在规章制度中规定对劳动者的经济处罚？ 123
11．集体合同约定的劳动报酬高于劳动合同约定的劳动报酬时，应按何标准向劳动者发放工资？ 125
12．用人单位无故拖欠工资，如何申请支付令来解决？ 128
13．解除劳动合同如何计算经济补偿金？ 131
第三章 社会保险与社会福利 136
1．企业与员工未签订劳动合同，也未为员工缴纳社会保险，发生工伤如何处理？ 136
2．劳动合同中约定“工伤概不负责”，劳动者签订后发生工伤事故，能否要求赔偿？ 138
3．劳动者发生工伤，享受了工伤待遇的，是否可以再主张精神损害赔偿？ 142
4．企业不为职工缴纳养老保险，职工是否可以要求企业赔偿？ 147
5．劳动者与用人单位协议不参加社保，发生工伤谁负责？ 149
6．已领取失业保险金能否要求单位补缴社保费？ 153
7．因第三人造成工伤，第三人已经赔偿的，能否再要求工伤赔偿？ 157
8．上下班途中受到事故伤害的工伤认定的情形有哪些？ 159
9．上下班途中发生交通事故是否属于工伤？ 163
10．无照驾驶在上下班途中发生交通事故，属于工伤吗？ 168
11．职工因公外出途中发生人身伤亡事故，在获得赔偿后能否再享受本企业的工伤保险待遇？ 171
12．无资质承包发生工伤谁担责？ 173
13．建筑商将工程转包给无资质的个人，发生工伤怎么办？ 176
14．非城镇户口非自愿失业领取一次性生活补助的标准是什么？ 178
15．上班时间干私活受伤是否属于工伤？ 181
16．临时被指派加班而受伤算工伤吗？ 184
17．劳动者替岗受伤能否认定为工伤？ 187
18．违反单位的管理制度受到伤害的，能认定为工伤吗？ 190
19．非法使用童工发生工伤的，赔偿责任如何承担？ 193
20．企业能否解除与怀孕女职工的劳动关系？ 197
21．工伤赔偿协议的效力如何？ 199
22．一至四级伤残的工伤保险待遇如何计算？ 203
23．社会保险可以补缴吗？ 206
24．劳动者负工伤，劳务派遣单位与用工单位怎样承担责任？ 209
25．上班时间在单位自杀，能算是工伤吗？ 211
26．与用人单位协商解除劳动合同能否领取失业保险金？ 213
27．内退职工能否享受工伤保险？ 216
第四章 特殊用工与雇佣关系 222
1．劳务派遣中用人单位能否提取部分用工单位支付给劳动者的劳动报酬？ 222
2．劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间是否需要向劳动者支付劳动报酬？ 224
3．被派遣到用工单位的劳动者要求支付加班工资，应向谁提出要求？ 227
4．员工因履行职务伤害他人的，由谁承担赔偿责任？ 229
5．劳务派遣中，用人单位可以随时解除劳动合同吗？ 231
6．非全日制用工中用人单位终止劳动合同的，是否应支付经济补偿？ 233
7．非全日制用工中用人单位能否随时终止劳动合同？ 235
8．单位组织员工旅游过程中，员工受到伤害是否应认定为工伤？ 238
9．非全日制用工的劳动者能在两个以上的用人单位兼职吗？ 242
10．雇佣关系中，雇员受伤了怎么办？ 244
11．农村盖房，包工队人员工作时受伤怎么办？ 247
第五章 争议解决 252
1．在员工劳动期间，企业对其进行监控违法吗？ 252
2．仲裁调解协议达成后能否反悔？ 254
3．劳动仲裁期间能否中断？ 258
4．劳动争议必须先经过仲裁吗？ 262
5．认定为劳动争议或劳务争议，哪个对劳动者更有利？ 264
6．劳动者和单位不在同一地点，怎样确定劳动仲裁机构？ 268
7．发生劳动争议，因为等待单位答复而超过仲裁时效的怎么办？ 270
8．不服工伤认定结论，能直接向法院起诉吗？ 272
9．逾期未申请认定工伤的，劳动者如何维权？ 275
10．单位领导违章指挥工作的，劳动者能够拒绝吗？ 278