1 导论 1
1.1 研究缘起及意义 1
1.2 退休制度研究综述 3
1.2.1 国外学界对退休制度研究的三个传统向度 3
1.2.2 影响个体退休决策和退休行为的多学科、多因素分析 7
1.2.3 对传统研究方式的反思和新渠道的开辟 10
1.2.4 生命历程视角下的退休制度及退休行为研究 12
1.2.5 对发达国家退休制度研究的简评和展望 15
1.2.6 国内退休制度、退休政策研究综述 17
1.3 基本概念、研究思路和研究方法 21
1.3.1 基本概念 21
1.3.2 研究思路和研究方法 23
2 退休制度和退休渠道分析的理论基础 30
2.1 生命历程理论 30
2.1.1 生命历程社会学的起源和发展 30
2.1.2 生命历程研究的主要概念和基本原则 34
2.1.3 作为社会制度的生命历程 36
2.2 比较政治经济学 39
2.2.1 比较政治经济学的基本观点和分析方法 39
2.2.2 比较政治经济学的基本特点和研究范式 41
2.3 福利国家理论 46
2.3.1 福利国家危机理论 46
2.3.2 福利国家类型学 48
2.4 本章小结 51
3 退休制度的结构框架、构成要素及其解析 53
3.1 退休制度的结构框架及其图示 53
3.2 退休制度形成的内在机制分析 54
3.2.1 年龄文化 55
3.2.2 行动主体 58
3.2.3 形塑退休制度的相关制度解析 64
3.3 退休制度的实践形式——退休渠道 77
3.3.1 标准退休渠道 77
3.3.2 弹性退休渠道 77
3.3.3 残障退休渠道 78
3.3.4 失业退休渠道 78
3.3.5 部分退休渠道 78
3.3.6 职业退休渠道 79
3.3.7 退休渠道的功能与作用 79
3.4 退休制度与老年福祉 80
3.4.1 退休制度变革影响个体的生命历程 80
3.4.2 退休制度变革与老年心理转型 81
3.5 外部经济社会因素对退休制度变革的推动 82
3.5.1 人口年龄结构变化 82
3.5.2 宏观经济发展状况 83
3.5.3 技术变革与产业结构调整 84
3.6 本章小结 85
4 西方发达国家退休制度和退休渠道构建的实践经验研究 86
4.1 引言：西方发达国家退休制度发展演变概论 86
4.1.1 西方发达国家退休制度结构的类型 86
4.1.2 西方发达国家退休制度和退休渠道演变的总体趋势 88
4.1.3 对退休制度案例研究的国家选取的说明 95
4.2 瑞典——“高福利＋高就业”模式的代表 95
4.2.1 瑞典特色的就业和福利制度 96
4.2.2 瑞典退休制度的约束框架 99
4.2.3 瑞典退休制度框架下的退休渠道 106
4.2.4 形塑瑞典退休制度的政治经济因素 109
4.3 德国——“高福利供给、低就业促进”的代表 112
4.3.1 德国福利国家体制的特色 112
4.3.2 塑造德国退休制度和退休渠道的经济社会制度演变 114
4.3.3 德国退休制度中的退休渠道 122
4.3.4 德国退休制度和退休渠道变迁的政治经济学特色 125
4.4 英国——“低福利给付、高就业促进”的代表 129
4.4.1 英国的福利国家体制特色 129
4.4.2 退休制度形成约束的经济社会制度 130
4.4.3 职业养老金制度 134
4.4.4 不同时期的劳动力市场政策 135
4.4.5 英国退休制度下的退休渠道 137
4.4.6 主导英国退休制度变化的政治经济因素探析 141
4.5 本章小结 146
4.5.1 三个国家案例中退休制度及退休渠道构建的共性 146
4.5.2 三个国家案例中退休制度和退休渠道构建的差异性特色 148
5 我国退休制度和退休渠道构建发展的历史演变 149
5.1 我国退休制度框架中的要素 150
5.1.1 中国语境下的年龄文化 150
5.1.2 中国语境下的行动主体 151
5.2 劳动保险时期的退休制度（1951—1968年） 154
5.2.1 劳动保险的社会经济背景 154
5.2.2 劳动保险时期的退休制度构建 156
5.2.3 劳动保险时期形成的退休渠道 162
5.2.4 小结 165
5.3 “文革”时期的退休制度演变（1968—1978年） 165
5.3.1 “文革”时期退休制度变迁的主线背景 165
5.3.2 “文革”对退休制度的冲击和改造 166
5.4 恢复和过渡时期的退休制度（1978—1983年） 167
5.4.1 恢复时期对劳动保险制度的重建 168
5.4.2 恢复时期的特殊劳动力市场制度——子女顶替就业制度 169
5.4.3 小结 170
5.5 经济体制改革时期的退休制度（1984年至今） 171
5.5.1 经济体制改革与社会经济制度变革 171
5.5.2 经济体制改革时期不同阶段的退休渠道构建及其内在动力 177
5.6 本章小结 190
6 我国退休制度存在的矛盾、问题及其对退休行为的影响效应 192
6.1 我国当前退休制度的发展现状及问题 192
6.1.1 退休年龄偏低 192
6.1.2 退休渠道模糊，退休行为缺乏规范 193
6.1.3 退休制度控制性过强，与市场经济内在要求不相符合 194
6.1.4 退休制度结构和退休渠道设置过于单一 195
6.1.5 退休制度实践存在地方化隐忧 196
6.2 我国退休制度构建的基础性矛盾 198
6.2.1 养老保障权与退休权的归属 198
6.2.2 我国退休制度的根本问题——退休权与社会权的混淆 200
6.3 我国退休制度对退休倾向和行为的影响 202
6.3.1 我国退休制度中的“拉动”因素——社会保障制度对退休决策的经济激励 203
6.3.2 我国退休制度中的“推动”因素——劳动力市场制度对退休决策的约束 219
6.4 本章小结 229
7 我国退休制度改革方向的理论探索 230
7.1 客观经济社会条件的转变对退休的新诉求 230
7.1.1 老龄化对退休的新诉求 231
7.1.2 信息化与产业结构调整对退休的新诉求 238
7.1.3 退休的非标准化与退休的自主性 244
7.2 我国退休制度的改革阶段和发展方向 245
7.2.1 两阶段改革的设计依据 245
7.2.2 退休制度改革的第一阶段——优化和准备（2015—2030年） 248
7.2.3 退休制度改革的第二阶段：建立和稳定新的退休历程（2031—2050年） 257
参考文献 263
后记 277
致谢 280