中华人民共和国国务院令 1
中华人民共和国劳动合同法实施条例 2
第一部分 学习问答 11
第一章 总则 11
1．什么是劳动合同？ 11
2．什么是劳动合同法？ 11
3．什么是劳动合同法实施条例？ 12
4．《劳动合同法实施条例》的立法目的是什么？ 12
5．《劳动合同法实施条例》与《劳动合同法》的关系是什么？ 13
6．劳动合同法贯彻实施的推动主体主要有哪些？ 13
7．什么是劳动关系？ 14
8．什么是劳动法律关系？ 14
9．什么是和谐劳动关系？ 15
10．订立劳动合同的基本原则有哪些？ 16
11．工会组织在推动劳动合同法的贯彻实施中起什么作用？ 18
12．劳动合同法规定的用人单位有哪些？ 20
13．什么是基金会？ 21
14．依法成立的基金会包括哪些？ 21
第二章 劳动合同的订立 22
15．劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构可以与劳动者订立劳动合同吗？ 22
16．已建立劳动关系的劳动者拒签书面劳动合同的如何处理？ 23
17．用人单位不与已建立劳动关系的劳动者签订劳动合同的如何处理？ 23
18．已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的如何处理？ 24
19．劳动合同订立的形式是什么？ 25
20．用人单位新招用劳动者的劳动报酬应依据什么标准确定？ 26
21．用人单位自用工之日超一月不满一年未与劳动者订立书面合同而支付两倍工资的时间计算是怎样的？ 27
22．用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的怎么办？ 27
23．《劳动合同法实施条例》规定的职工名册包括那些内容？ 27
24．《劳动合同法实施条例》对“连续工作满十年”是怎样规定的？ 28
25．劳动合同法关于试用期是如何规定的？ 29
26．非劳动者原因而转入新用人单位并重新签订劳动合同的如何计算工作年限？ 30
27．什么是固定期限劳动合同？ 30
28．什么是无固定期限劳动合同？ 31
29．《劳动合同法实施条例》规定哪些情况下可以订立无固定期限劳动合同？ 32
30．依照《劳动合同法》订立无固定期限合同时应注意什么？ 32
31．安置困难人员就业的劳动合同不适用于《劳动合同法》的哪些规定？ 34
32．用人单位可以与劳动者约定哪些劳动合同终止条件？ 36
33．用人单位和劳动者依法签订劳动合同后，应遵循什么样的履行原则？ 36
34．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的如何执行有关合同条款？ 37
35．劳动者试用期工资标准如何确定？ 37
36．劳动合同可以仅约定试用期吗？ 38
37．什么情况下用人单位可以和劳动者约定服务期？ 38
38．专项培训费用是怎么规定的？培训费用包括哪些？ 39
39．劳动合同期满而服务期未满的怎么处理？ 39
40．什么是竞业限制？ 40
41．《劳动合同法》关于竞业限制人员、范围、地域、期限有哪些规定？ 40
42．劳动者违反竞业限制义务应承担哪些法律责任？ 41
43．什么是商业秘密？其构成要件是什么？ 41
44．用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中是否可以约定变更工作岗位并降低其工资待遇？ 42
45．用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 42
46．什么是无效劳动合同？哪个机构对无效劳动合同有确认权？ 43
47．无效劳动合同怎样处理？ 44
48．什么是劳动合同的中止？ 44
49．劳动合同的中止与劳动合同的终止有什么区别？ 44
50、什么是劳动合同中止的期限？ 45
51．用工超1月不满1年未签订书面劳动合同而支付加倍工资的起算时间怎么处理？ 45
第三章 劳动合同的解除和终止 47
52．什么是劳动合同的解除？ 47
53．解除劳动合同应遵循什么原则？ 47
54．哪些情况下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 48
55．劳动者若要解除劳动合同，是否有向用人单位提前告知的义务？ 49
56．劳动者在什么情形下可随时解除劳动合同？ 49
57．劳动者在什么情形下可立即解除劳动合同？ 50
58．用人单位在什么情况下可直接单方解除劳动合同？ 50
59．什么情况下，用人单位需要提前三十日书面通知才能解除劳动合同？ 51
60．什么是经济性裁员？ 51
61．用人单位在什么情况下可以进行经济性裁员？是否需要向劳动者支付经济补偿？ 51
62．职工患职业病或者因工负伤，用人单位可否解除劳动合同？ 52
63．用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情况有哪些？ 52
64．女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以解除劳动合同吗？ 54
65．劳动者年逾退休，用人单位可以解除劳动合同吗？ 54
66．在什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 55
67．劳动者患病或者非因工负伤，用人单位可否解除无固定期限劳动合同？ 56
68．什么是劳动合同的终止？ 57
69．使得劳动合同终止的法定情形包括哪些？ 57
70．劳动合同依法延缓终止的情形包括哪些？ 57
71．劳动合同解除与劳动合同终止的区别是什么？ 58
72．在我国，经济补偿金是如何定义的？ 58
73．用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同的工资标准是什么？ 59
74．月工资是如何界定的？ 59
75．经济补偿所遵循的基本支付标准是什么？ 59
76．经济补偿的限制标准是什么？ 59
77．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同怎么处理？ 60
78．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 60
79．以完成一定工作任务为期限的劳动合同在哪些情况下终止后，用人单位需支付经济补偿金？ 60
80．对于因工负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止有何特殊规定？ 61
81．用人单位依法解除或终止工伤职工劳动合同的应给予哪些补偿？ 61
82．一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金的标准是什么？ 61
83．用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明内容包括哪些？ 63
84．用人单位违法解除劳动合同而支付赔偿金的，赔偿金的计算年限是怎样的？ 63
85．用人单位违法解除或者终止劳动合同包括哪些情形？ 63
86．对用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为如何处理？ 64
87．劳动合同解除或终止后，用人单位应履行哪些义务？ 65
88．劳动合同解除或终止后，劳动者应履行哪些义务？ 66
89．用人单位违法解除或终止劳动合同的经济赔偿标准是什么？ 66
90．用人单位违法解除或终止劳动合同已支付经济赔偿金后是否还要支付经济补偿金？ 66
91．哪些情况下劳动者要支付违约金？ 66
92．在哪些情况下劳动者可以解除约定服务期的劳动合同而不需支付违约金？ 67
93．怎样理解劳动合同法规定的经济补偿的月工资？ 68
第四章 劳务派遣特别规定 69
94．什么是劳务派遣？ 69
95．在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位与用人单位、劳动者三者之间的关系如何？ 70
96．用人单位一般在哪些情况下使用劳务派遣用工？ 71
97．在劳务派遣法律关系中，劳动者应与谁签订劳动合同？ 72
98．劳务派遣单位对劳动者应承担哪些义务？ 72
99．劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务？ 73
100．什么是非全日制用工？ 74
101．非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有什么区别？ 74
102．劳务派遣单位可以用非全日制用工方式招用被派遣劳动者吗？ 75
103．怎样理解劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿？ 75
104．劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的怎么处理？ 76
105．被跨地区派遣的劳动者的劳动标准如何确定？ 76
106．什么情况下用工单位可以与被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 77
107．哪些情况属于用人单位不得设立的劳务派遣单位？ 78
第五章 法律责任 79
108．用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册的应该怎么处理？ 79
109．用人单位未按照《劳动合同法》规定向劳动者支付两倍工资或赔偿金的怎么办？ 79
110．用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定的怎么办？ 80
第六章 附则 81
111．对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的行为进行投诉举报的应如何处理？ 81
112．劳动合同发生争议如何处理？ 82
113．《劳动合同法实施条例》何时施行？ 82
第二部分 相关法律法规 83
中华人民共和国劳动法 83
中华人民共和国劳动合同法 100
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 122
中华人民共和国工会法 133
劳动保障监察条例 144
失业保险条例 154
工伤保险条例 161
后记 179