第一章 当好职业经理,对识人用人要有正确认知 1
一、识人用人,先要把握三个问题 3
二、意愿,就是“想不想干” 7
三、能力,其实就是“能不能干” 10
四、伟人,这样运用人性去影响人 13
五、管人,其实就是管好四类人“才” 15
六、职业经理,必懂选、用、育、留 20
第二章 职业经理如何才能选到可用之才 29
一、选择比努力更重要 31
二、选人之前要做好哪些工作 32
三、人力资源部和直线经理各有分工 37
四、选的人不一定要最优秀,但要最合适 39
五、能力素质,你该怎么看 40
六、能力素质分析 45
七、五个经典面试题 51
八、面试提问有技巧:上推、下切、平移 53
九、如何判断候选人是否喜欢公司 57
十、如何判断候选人能力是否胜任工作 58
十一、候选人是否具备岗位所需素质,又如何判断 61
十二、面对三种情景,你该如何用 64
十三、求职需求不能满足的解决对策 66
十四、如何规避新人的“232”现象 67
十五、总结:选人有八个要点 69
第三章 职业经理如何把用人落到实处 71
一、用人,就要以专长为思考点 73
二、人岗匹配,“人适其岗”“岗得其人” 75
三、直线经理和人力资源部的用人角色分工 76
四、四类人“才”使用策略 77
五、职业经理用人,责权利要匹配 82
六、把能力优势放在适合的位置 97
七、根据考评结果综合用人 99
八、总结:用人的八个要点 100
第四章 职业经理怎样激励才更有效 103
一、找准需求,是有效激励的前提 105
二、直线经理和人力资源部的激励角色分工 107
三、针对员工需求,有的放矢 108
四、非物质激励有八大策略 115
五、总结:激励的八个要点 126
第五章 职业经理育人之道 129
一、要让员工变得能干 131
二、人才培养有三种模式 134
三、直线经理和人力资源部的育人角色分工 138
四、OJT育人效果不佳解决之策 139
五、OJT育人的三大工具 144
六、OJT育人的六大策略 155
七、OJT实施中的注意事项 163
八、总结:育人的八个要点 165
第六章 职业经理如何留住有用之才 167
一、员工流失,后果很严重 169
二、直线经理和人力资源部留人角色分工 171
三、怎样从离职面谈中获取有用信息 172
四、离职倾向监控,防患于未然 176
五、有效留人的三大关键 177
六、留人的四大策略 181
七、总结:留人的八个要点 187