第一章 人力资源管理的目的和意义 1
第一节 人力资源管理绝对现场 1
第二节 人力资源管理的作用 6
第二章 中小企业人力资源管理 18
第一节 中小企业人力资源管理特点 18
第二节 中小企业人力资源管理的典型问题 22
第三节 中小企业人力资源管理经验 27
第三章 国有企业人力资源管理 31
第一节 国有企业人力资源管理特点 32
第二节 国有企业人力资源管理典型问题 38
第三节 国有企业人力资源管理经验 42
第四章 高科技企业人力资源管理 47
第一节 高科技企业人力资源管理特点 47
第二节 高科技企业人力资源管理的典型问题 52
第三节 高科技企业人力资源管理经验 56
第五章 项目尾期 59
第一节 方案提交与培训 59
第二节 方案实施准备 60
第三节 方案实施 62
第六章 工作分析 64
第一节 工作分析的发展 64
第二节 工作分析的方法 67
第三节 工作分析的一般程序 75
第七章 薪酬体系设计 76
第一节 薪酬体系设计思路 76
第二节 薪酬体系设计工具 78
第三节 岗位评价实例 87
第八章 考评体系设计 95
第一节 考评体系设计思路 95
第二节 考评主体设计 96
第三节 考评内容设计 97
第九章 人力资源管理诊断报告 101
第一节 综述 101
第二节 规划与招聘诊断 102
第三节 培训与发展诊断 103
第四节 考核诊断 104
第五节 薪酬诊断 105
第六节 人力资源管理建议 106
第十章 人力资源管理制度 109
第一节 招聘制度 109
第二节 培训制度 115
第十一章 人力资源管理公司与咨询顾问选择 128
第十二章 人力资源管理图书与信息来源推荐 132