第1章 绪论 3
1.1 概念界定 3
1.2 研究背景 4
1.3 研究意义 7
1.4 文献综述 8
1.5 研究方法 11
第2章 总会计师的领导力 15
2.1 领导力概述 15
2.2 总会计师的角色演变 17
2.3 总会计师领导力的现状与分析 19
2.4 总会计师领导力建设的关键因素 23
2.5 总会计师领导力的建设路径 26
2.6 结论 30
第3章 财会教育的缺失面 33
3.1 财会人员能力框架研究综述 34
3.2 石油院校财会专业课程分析 35
3.3 非石油院校财会专业课程分析 38
3.4 院校财会专业教育存在问题诊断 44
3.5 院校财会专业教育的改革展望 46
3.6 结论 48
第4章 财会人员的软技能 51
4.1 软技能的界定与分析 52
4.2 软技能培训的意义 53
4.3 软技能培训的效果与评价 55
4.4 结论 66
第5章 内部控制的评估阵 69
5.1 内部控制存在的主要问题 70
5.2 内部控制改进的基本方向 80
5.3 内部控制评价的基本要素 84
5.4 内部控制评价的基本模型 88
5.5 结论 89
第6章 风险管理的卦象阵 95
6.1 风险管理与内部控制框架整合 96
6.2 SINOPEC风险管理法的运用与探讨 99
6.3 风险卦象模型的构建与开发 103
6.4 结论 107
第7章 问题思维的哲学解 111
7.1 科学问题的特征与功能 111
7.2 科学问题的发现途径 114
7.3 科学问题的提出方法 120
7.4 结论 125
第8章 思维创新的财务观 129
8.1 财务优化的价值链 131
8.2 管理会计的新作为 139
8.3 环境成本的新视阈 148
8.4 作业成本的再驱动 158
8.5 企业年金的微改革 165
附录 172
总会计师条例 172
中央企业总会计师工作职责管理暂行办法 177
企业年金试行办法 187
企业年金基金管理办法 191
参考文献 211
后记 219