《组织间公平和知识管理对联盟演进影响研究》PDF下载

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  • 作  者:杨燕著
  • 出 版 社:杭州:浙江工商大学出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787517825579
  • 页数:187 页
图书介绍:“中国企业行为治理研究丛书”为“十二五”国家重点出版规划项目。本书作为其中一本,从联盟中的程序公平和分配公平出发,结合知识管理的视角,关注联盟成员企业在联盟过程中的知识保护和知识获取,研究两种公平对联盟稳定性的影响及知识管理实践在其中的机理和情境机制。在对中国制造型企业大规模数据调查的基础上,采用严谨的理论推演和数据分析,检验了理论推导的假设,并提出引导企业战略联盟稳定发展的可行对策。

第1章 引言 1

1.1研究问题的提出 1

1.2实践背景 6

1.3理论背景 11

1.4研究内容和意义 20

1.5本章小结 25

第2章 相关理论与研究综述 26

2.1战略联盟的理论基础 26

2.2组织间公平相关理论 35

2.3知识保护相关理论 40

2.4知识转移相关理论 47

2.5联盟稳定性相关研究 52

2.6联盟依赖相关研究 60

2.7本章小结 64

第3章 知识转移与联盟演进的案例分析 65

3.1联盟动态演进的案例分析 65

3.2知识转移与联盟演进的案例分析 74

第4章 组织间公平与联盟稳定性:理论分析 88

4.1概念模型的提出 88

4.2直接效应假设 91

4.3中介效应假设 103

4.4调节效应假设 104

4.5本章小结 110

第5章 组织间公平与联盟稳定性:实证检验 111

5.1样本与数据收集 111

5.2变量的测量 118

5.3模型的统计分析方法 121

5.4信度与效度检验 124

5.5假设检验 128

5.6本章小结 136

第6章 结果讨论与研究意义 139

6.1研究结果讨论 139

6.2理论意义 145

6.3实践意义 146

第7章 研究结论与展望 151

7.1主要研究结论 151

7.2创新点 152

7.3研究局限与未来研究展望 153

参考文献 157

附录 184