第一编 基础知识 2
什么是劳动争议？ 2
什么是人事争议？ 2
劳动争议具有哪些特征？ 2
人事争议的特征是什么？ 3
劳动争议仲裁和人事争议仲裁有什么区别？ 4
什么是劳动争议处理制度？ 5
劳动争议和一般民事纠纷有什么区别？ 5
劳动仲裁与经济仲裁有哪些区别？ 6
如何划分劳动争议的种类？ 7
什么是劳动争议的范围？ 7
哪些纠纷不属于劳动争议？ 8
什么是个别劳动争议？ 8
什么是集体劳动争议？ 8
人事争议范围是什么？ 9
劳动争议处理的原则是什么？ 9
什么是劳动争议处理机构？ 11
我国实行什么样的劳动争议处理体制？ 12
协调解决劳动争议重大问题的三方机制指什么？ 13
什么是劳动争议协商？ 13
什么是劳动争议仲裁？ 14
我国劳动争议仲裁制度经历了哪些历史过程？ 14
劳动行政部门对劳动争议仲裁工作有指导权吗？ 16
工会参与劳动争议处理工作有哪些意义？ 17
劳动争议调解仲裁法对工会履行参与劳动争议处理的职责作了哪些规定？ 18
劳动争议调解仲裁法的立法目的是什么？ 19
劳动争议调解仲裁法颁布实施有哪些重要意义？ 20
劳动争议调解仲裁法有哪些新的重大变化？ 21
劳动争议调解仲裁法适用事业单位的聘用争议吗？ 23
劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定？ 23
为什么要制定《劳动人事争议仲裁办案规则》？ 26
《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容是什么？ 27
《劳动人事争议仲裁办案规则》有哪些特色？ 28
为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》？ 29
《劳动人事争议仲裁组织规则》的主要内容是什么？ 30
国外劳动争议处理制度有哪些类型？ 30
国外如何建立劳动争议调解制度？ 32
第二编 协商与调解 34
什么是劳动争议协商？ 34
为什么要建立劳动争议协商制度？ 34
为什么规定劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商？ 34
协商的期限为多长时间？ 35
协商达成一致后是否应签订书面和解协议？ 35
发生劳动争议，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，如何处理？ 35
什么是劳动争议调解？ 36
劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用？ 36
如何认识新形势下加强劳动人事争议调解工作的重要性？ 37
我国劳动争议调解制度是如何发展的？ 38
劳动争议调解应当遵循哪些原则？ 39
什么是企业劳动争议调解委员会？ 40
对企业建立劳动争议调解组织有哪些要求？ 40
企业劳动争议调解委员会如何组成？ 41
劳动争议调解委员会为什么设立在企业（基层）？ 41
劳动争议调解仲裁法对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变？ 42
劳动争议调解委员会的职责是什么？ 43
企业劳动争议调解委员会可以受理哪些案件？ 43
企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？ 44
什么是劳动争议调解员？ 44
担任调解员应当具备哪些条件？ 44
调解员应履行哪些职责？ 45
调解员的聘期多长？ 46
如何规范劳动人事争议调解员行为？ 46
如何加强劳动争议调解员队伍建设？ 46
劳动人事争议调解工作有哪些程序？ 47
当事人如何申请劳动争议调解？ 48
在调解活动中劳动争议当事人享有哪些权利？应履行哪些义务？ 48
劳动争议调解组织如何受理劳动争议调解申请？ 48
劳动争议调解组织可不可以主动调解？ 49
劳动争议调解组织可采取哪些形式调解劳动争议？ 49
什么是调解协议？ 49
如何制作调解协议书？ 49
调解协议书是否具有法律约束力？ 50
调解协议具有什么样的效力？ 50
调解协议书能否作为法院裁判的依据？ 51
对调解协议审查有哪些规定？ 51
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成，如何处理？ 52
什么是劳动争议的调解期限？ 52
一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，如何处理？ 52
什么是人民调解？ 53
人民调解的原则是什么？ 53
人民调解的范围是什么？ 53
人民调解受理纠纷的方式有哪些？ 54
人民调解的组织形式是什么？ 54
人民调解组织可以调解哪些劳动争议？ 55
什么是区域性劳动争议调解指导组织？ 55
区域性调解组织有哪些职责？ 55
建立区域性劳动争议调解组织有什么意义？ 56
什么是乡镇街道劳动争议调解组织？ 56
什么是行业性调解组织？ 57
行业劳动争议调解组织能够调解哪些劳动争议？ 58
如何规范基层劳动人事争议调解组织名称？ 58
基层劳动人事争议调解组织工作职责是什么？ 59
如何规范劳动人事争议调解员证书制作与管理？ 60
如何在新形势下完善企业劳动争议调解组织，提高企业自主解决争议的能力？ 61
如何推进乡镇街道调解组织建设，夯实基层化解纠纷的工作基础？ 62
如何发挥人民调解委员会调解劳动争议的作用，拓宽劳动争议调解的渠道？ 62
如何推动事业单位人事争议调解工作？ 63
如何建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制？ 63
如何加强劳动人事争议调解与仲裁的相互衔接？ 64
如何加强非公有制企业劳动争议预防调解工作？ 64
第三编 组织机构 68
什么是劳动人事争议仲裁委员会？ 68
仲裁委员会如何组成？ 68
为什么仲裁委员会要由“三方”组成？ 68
仲裁委员会组成人员为什么是单数？ 69
仲裁委员会主任如何产生？ 69
仲裁委员会具有哪些职责？ 70
仲裁委员会的设立原则是什么？ 70
设立仲裁委员会需要注意哪些问题？ 70
省级是否应设立仲裁委员会？ 71
对仲裁委员会会议制度有哪些规定？ 71
什么是仲裁委员会的办事机构？ 72
为什么规定仲裁委员会可下设实体化的办事机构？ 72
仲裁委员会办事机构具有哪些职责？ 73
什么是劳动争议仲裁实体化建设？ 73
什么是劳动仲裁院？ 74
仲裁委员会经费如何保障？ 74
仲裁委员会办事机构的工作人员如何配备？ 74
人力资源和社会保障行政部门在调解仲裁工作中具有哪些职能？ 74
什么是劳动争议仲裁庭？ 75
如何组成仲裁庭？ 75
在哪些情况下需要组成仲裁庭？ 75
开庭审理劳动争议案件需经哪些程序？ 76
劳动仲裁庭庭审纪律有哪些？ 76
对仲裁庭内摆设有哪些要求？ 77
仲裁庭是否应公开审理劳动争议案件？ 78
对旁听人员有哪些要求？ 78
记录人员的职责是什么？ 78
仲裁庭开庭应提前多长时间通知当事人？可否延期开庭？ 79
什么是劳动争议仲裁员？ 79
劳动争议仲裁员应当符合什么条件？ 79
仲裁员有哪些职责？ 80
为什么要建立仲裁员名册？ 81
如何成为劳动争议仲裁员？ 81
如何管理《劳动仲裁员资格证书》？ 81
如何聘任兼职仲裁员？ 82
兼职仲裁员有哪些权利？ 82
为什么要规定仲裁员的聘前培训？ 82
对仲裁员规定了哪些禁止行为？ 82
仲裁员聘期多长？ 83
如何解聘仲裁员？ 83
如何管理仲裁员证和仲裁徽章？ 83
第四编 一般规定 86
劳动争议仲裁的当事人是谁？ 86
确定劳动争议仲裁当事人有何意义？ 86
劳动争议仲裁当事人具有哪些特征？ 86
劳动争议的当事人可以行使哪些权利？ 87
劳动争议的当事人应该履行哪些义务？ 89
当事人申请劳动争议仲裁应当具备哪些条件？ 90
什么是劳动争议仲裁共同当事人？ 90
劳动争议仲裁共同当事人的特征是什么？ 90
共同当事人的种类怎样划分？ 91
共同当事人的法律地位是怎样的？ 92
劳务派遣单位和用工单位是否能够成为共同当事人？ 93
出资人、开办单位或主管部门能否与用人单位作为共同当事人？ 94
什么是劳动争议主体？ 94
什么是劳动争议受案的主体？ 94
什么是主体适格？ 95
如何判断劳动争议当事人是否适格？ 96
什么是申诉人？ 96
什么是被诉人？ 96
什么是劳动争议仲裁第三人？ 96
设立第三人制度有什么意义？ 97
如何确定第三人资格？ 98
劳动争议案件第三人在仲裁活动中有何地位？ 98
第三人有哪些权利和义务？ 99
第三人如何参加劳动争议仲裁？ 99
运用第三人制度时应注意哪些问题？ 100
什么是仲裁代表？ 101
仲裁代表如何履职？ 101
什么是劳动争议仲裁代理人？ 101
劳动争议仲裁代理人的特征是什么？ 101
什么是法定代理人？ 102
什么是委托代理人？ 103
当事人委托代理人参加仲裁活动需要履行什么手续？ 103
什么是指定代理人？ 104
在哪些情形下劳动仲裁机构可以指定代理人？ 104
如何为丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动争议当事人确定代理人？ 105
如何为涉及死亡职工利益劳动争议案件确定代理人？ 105
用人单位发生变更的，如何认定被申请人资格？ 106
用人单位终止的，如何认定被申请人资格？ 106
劳动者与个人承包经营者发生争议的如何认定申请人资格？ 106
劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议如何认定当事人资格？ 106
从事第二职业的劳动者与原单位发生劳动争议时新单位能否被列为当事人？ 107
破产企业能否成为被诉人？ 107
什么是劳动争议仲裁申请时效期间？ 107
劳动争议调解仲裁法对申请时效期间作了哪些规定？ 108
什么是仲裁时效中断？ 109
在哪些情形下仲裁时效中断？ 109
仲裁时效中断有哪些法律后果？ 109
什么是劳动争议仲裁时效的中止？ 110
仲裁时效中止有哪些事由？ 110
仲裁时效中止有哪些法律后果？ 111
什么是劳动争议仲裁管辖？ 111
确定劳动争议仲裁管辖的原则是什么？ 111
什么是地域管辖？ 112
什么是特别地域管辖？ 112
什么是劳动合同履行地？ 112
什么是用人单位所在地？ 113
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时如何确定管辖权？ 113
我国的劳动争议仲裁是否允许协议管辖？ 113
案件受理后劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，是否要改变管辖权？ 113
我国的劳动争议仲裁是否实行级别管辖？ 114
什么是移送管辖？ 115
受移送的仲裁委员会如何处理移送案件？ 115
什么叫指定管辖？ 115
当事人如何提出管辖异议？ 116
多个仲裁委员会都有管辖权的，由谁来管辖？ 116
涉外劳动争议管辖权怎样确定？ 116
什么是仲裁员回避制度？ 116
仲裁员在哪些情形下应该回避？ 117
当事人如何提出回避申请？ 117
被申请回避的人员能否继续审理案件？ 117
仲裁员回避由谁来决定？ 117
什么是举证责任？ 118
什么样的证据才能作为认定事实的根据？ 118
劳动争议仲裁涉及的证据种类有哪些？ 119
劳动争议仲裁证据具有哪些特征？ 120
在哪些情况下，用人单位应当提供证据？ 121
用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果？ 121
无法确定举证责任承担时如何确定举证责任的承担？ 122
仲裁委员会可否主动收集证据？ 122
如何分析判断证据？ 122
调查取证过程中对仲裁员有什么要求？ 123
证据认定的原则是什么？ 124
仲裁员如何审核认定证据？ 124
哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据？ 125
劳动争议仲裁是否不坚持“谁主张谁举证”的原则？ 125
什么是举证责任倒置？ 126
举证责任倒置对劳动争议仲裁有什么意义？ 127
对仲裁案卷立卷归档有什么要求？ 127
集体劳动争议是否可以优先处理？ 128
如何处理集体协商过程中发生的争议？ 128
履行集体合同发生的劳动争议如何处理？ 128
第五编 仲裁程序 130
如何申请劳动争议仲裁？ 130
仲裁申请书应当载明哪些事项？ 130
申诉人申请立案时应提交哪些材料？ 130
仲裁委员会收到书面申请后应出具什么手续？ 131
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的如何处理？ 132
劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天？ 132
在哪些情况下仲裁委员会应出具受理通知书？ 132
在哪些情况下仲裁委员会应出具不受理通知书？ 133
对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请如何处理？ 133
不应当受理但却已经受理的案件如何处理？ 133
什么是风险提示？ 133
仲裁委员会在受理仲裁申请时是否应对申请人进行风险提示？ 134
仲裁申请书副本应在多少天内送达被申请人？ 134
被申请人应在多少天内作出答辩？ 134
什么是反申诉？ 135
反申诉的构成条件是什么？ 135
为什么要设立劳动争议仲裁反申诉制度？ 135
对反申诉有何规定？ 136
仲裁庭应何时组成？ 136
什么情形可进行缺席裁决？ 136
开庭审理时，仲裁员应做哪些事情？ 137
什么是开庭笔录？ 137
申请人可不可以提出增加或者变更仲裁请求？ 137
什么是自行和解？ 138
对自行和解有哪些规定？ 138
什么是当事人质证？ 138
什么是当事人辩论？ 138
在劳动争议案件审理过程中当事人是否有质证、辩论的权利？ 139
劳动争议当事人如何进行质证？ 139
如何组织当事人辩论？ 140
什么是专门性问题鉴定？ 141
仲裁庭应如何处置需要鉴定的专门性问题？ 141
如何启动鉴定程序？ 142
如何确定鉴定机构？ 142
鉴定人可否参加开庭？ 142
当事人如何申请鉴定？ 143
什么是仲裁调解？ 143
劳动争议调解仲裁法对仲裁调解作了哪些规定？ 144
如何实施仲裁调解？ 144
什么是仲裁调解书？ 145
仲裁调解书具有什么样的法律效力？ 145
如何制作调解书？ 146
劳动争议仲裁裁决的时限是多少天？ 146
特殊情况下的仲裁期限如何计算？ 146
如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼？ 147
哪些情况下案件可以中止审理？ 147
仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的案件如何处理？ 148
什么是先行裁决？ 148
先行裁决具有哪些特点？ 148
为什么要先行裁决？ 149
先行裁决具有什么样的效力？ 150
什么是先予执行？ 150
为什么要先予执行？ 150
先予执行适用哪些劳动争议案件？ 151
先予执行需要注意哪些问题？ 151
劳动者申请先予执行是否要提供担保？ 152
什么是仲裁裁决？ 152
仲裁裁决如何作出？ 153
什么是首席仲裁员？ 154
为什么不能形成多数意见时要按首席仲裁员的意见作出裁决？ 154
裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的如何处理？ 155
什么是裁决书？ 155
裁决书包括哪些内容？ 155
如何制作裁决书？ 155
裁决书中出现错误如何处理？ 156
仲裁文书的送达方式有哪几种？ 156
裁决书如何执行？ 157
什么是“一裁终局”？ 158
什么是小额仲裁案件？ 159
哪些仲裁案件属于“标准明确”的仲裁案件？ 159
第六编 劳动争议诉讼 162
什么是劳动仲裁前置？ 162
什么是劳动争议诉讼？ 162
劳动争议诉讼与民事诉讼相比有哪些特点？ 162
劳动争议诉讼应具备哪些条件？ 163
劳动争议诉讼包括哪些程序？ 164
劳动争议的诉讼时效是多长时间？ 164
劳动者退休后与原用人单位发生社保纠纷，人民法院是否应当受理？ 164
仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理的，人民法院应当如何处理？ 165
仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，人民法院应当如何处理？ 165
人民法院受理劳动争议案件后当事人增加诉讼请求的，应如何处理？ 165
劳动争议案件法院管辖范围如何划分？ 165
当事人双方均向同一人民法院起诉的，如何确定原告和被告？ 166
用人单位发生合并、分立等情况时，人民法院如何确定当事人？ 166
对劳动者请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，人民法院是否要受理？ 166
对劳动者请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，人民法院是否应当受理？ 167
当事人不服仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应如何处理？ 167
劳动者以用人单位因无法享受社会保险待遇而与用人单位发生争议的，人民法院是否应予受理？ 167
因企业自主进行改制引发的争议，人民法院是否应予受理？ 167
劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的争议，人民法院是否应予受理？ 168
劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议，如何确定诉讼当事人？ 168
用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，如何确定诉讼当事人？ 168
仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应如何处理？ 168
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，人民法院应如何处理？ 169
企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当如何处理？ 169
仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院应如何处理？ 169
对仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议，人民法院应如何处理？ 169
对仲裁裁决涉及数项争议，但每项裁决数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议，人民法院应当如何处理？ 170
对仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的劳动争议，人民法院应当如何处理？ 170
对劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的劳动争议，人民法院应当如何处理？ 171
劳动者向人民法院申请支付令，应如何处理？ 171
劳动者向人民法院申请执行仲裁委员会作出终局裁决，应如何处理？ 172
仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，应如何处理？ 172
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当如何处理？ 173
中级人民法院应如何审理用人单位申请撤销终局裁决的案件？ 173
如何申请人民法院强制执行？ 173
劳动者对“一裁终局”案件的裁决不服的怎么办？ 174
处理劳动者诉权的规定应注意哪些问题？ 175
对“一裁终局”的案件用人单位有什么救济途径？ 175
为什么要赋予用人单位申请撤销仲裁裁决的权利？ 175
申请撤销裁决有哪些特点？ 176
如何申请撤销裁决？ 176
申请撤销裁决包括哪些情形？ 177
如何理解适用法律法规确有错误？ 177
如何理解劳动争议仲裁委员会无管辖权？ 177
违反法定程序具体指什么？ 178
什么是伪造证据？ 178
哪些证据足以影响公正裁决？ 178
仲裁员有哪些不良行为可以申请撤销裁决？ 178
法院如何处理撤销仲裁裁决申请？ 179
仲裁裁决被人民法院裁定撤销后怎么办？ 179
对于除实行“一裁终局”制度以外的其他劳动争议案件如何裁决？ 180