第一章 公共部门人力资源管理导论 1
第一节 人力资源的内涵及人力资源管理发展 1
第二节 公共部门及公共部门人力资源管理的基本概念 10
第三节 公共部门人力资源管理框架 14
第二章 公共部门人力资源管理的理论基础 26
第一节 公共部门人力资源管理的基本理论 26
第二节 公共部门人力资源管理的基本原理 30
第三章 现代公共部门人力资源管理基本制度 39
第一节 公务员的含义及国家公务员制度的缘起 40
第二节 中国国家公务员制度 45
第三节 事业单位人事制度 54
第四章 公共部门人力资源规划与职业发展 60
第一节 公共部门人力资源战略 60
第二节 公共部门人力资源规划 64
第三节 公共部门人力资源的职业发展 71
第五章 公共部门工作分析与工作评价 79
第一节 工作分析 80
第二节 工作评价 100
第三节 公共部门的人员分类管理 105
第六章 公共部门人力资源招聘与配置 114
第一节 招聘概述 114
第二节 人力资源招聘的程序及方法 119
第三节 人力资源招聘的工具 125
第四节 公共部门人力资源招聘与录用 132
第五节 公共部门人力资源配置 138
第七章 公共部门人力资源培训与开发 143
第一节 公共部门人力资源培训概述 143
第二节 公共部门人力资源培训的组织与管理 148
第三节 我国的公务员培训制度 152
第八章 公共部门人力资源绩效管理 159
第一节 公共部门绩效管理概述 159
第二节 公共部门绩效评估指标建设 168
第三节 公共部门绩效评估的方法与技术 174
第九章 公共部门人力资源薪酬与福利 184
第一节 公共部门薪酬的基本原理 184
第二节 公共行政部门的薪酬设计 187
第三节 公共事业单位的工资制度 192
第四节 我国公共部门工资制度存在的问题 199
第五节 公共部门的福利管理制度 202
第六节 我国公共部门社会保障 207
第十章 公共部门人力资源激励管理 210
第一节 激励及激励理论概述 210
第二节 公共部门的人员激励 219
第三节 公共部门人员激励机制 223
参考文献 233