第一章 导论 1
第一节 人力资源战略与规划的概念 2
第二节 人力资源战略与规划的产生和发展 8
第三节 人力资源战略与规划的目标、地位和意义 17
第四节 人力资源战略与规划的一般过程 19
第二章 人力资源环境分析 23
第一节 人力资源环境分析概述 24
第二节 人力资源环境分析的基本方法 26
第三节 人力资源外部环境分析 32
第四节 人力资源内部环境分析 39
第三章 企业战略与人力资源战略 47
第一节 企业战略概述 48
第二节 企业战略与人力资源战略的关系 53
第三节 企业竞争优势与人力资源战略 58
第四节 人力资源部门和管理者参与企业战略的制定 63
第四章 人力资源战略制定 70
第一节 人力资源战略制定概述 71
第二节 人力资源战略的类型 80
第三节 人力资源战略的选择 88
第四节 我国企业的人力资源战略模式的选择 94
第五章 人力资源存量分析 102
第一节 人力资源存量分析的概念 103
第二节 外部人力资源存量分析 105
第三节 内部人力资源存量分析 111
第六章 人力资源需求预测 121
第一节 人力资源需求的影响因素 122
第二节 人力资源需求预测的基础工作 125
第三节 人力资源需求预测方法 130
第七章 人力资源供给预测 138
第一节 企业内部人力资源供给预测 139
第二节 企业外部人力资源供给预测 145
第三节 人力资源供需平衡 151
第八章 人力资源规划 158
第一节 人力资源规划概述 159
第二节 人力资源规划的内容和过程 165
第三节 人力资源规划的发展趋势和影响因素 170
第四节 人力资源规划的影响 172
第九章 人力资源业务规划 177
第一节 人力资源招聘规划 178
第二节 人力资源配置规划 183
第三节 人力资源培训规划 188
第四节 人力资源薪酬福利规划 193
第五节 人力资源职业生涯规划 197
第六节 人力资源流动与缩减规划 204
第十章 人力资源战略与规划的实施与控制 215
第一节 人力资源战略与规划的实施 216
第二节 人力资源战略与规划的控制 220
第三节 人力资源战略与规划的评价 226
第四节 人力资源战略与规划的调整 231
参考文献 239