绪论 1
一、问题的缘起和研究意义 1
二、相关文献综述 17
三、研究框架和研究方法 31
第一章 国有企业思想政治工作与企业文化建设基本概述 35
一、国有企业思想政治工作的基础理论 35
二、国有企业文化建设的基础理论 53
第二章 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的基础研究 72
一、二者融合的内涵和本质 73
二、二者融合的内在可行性 74
三、二者融合的载体和目标 83
四、二者融合的一般性原则 105
五、二者融合的基础方法 113
第三章 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的理论来源 119
一、二者融合的历史传承：基于传统文化的视角 120
二、二者融合的理论指导：基于唯物史观的维度 132
三、二者融合的理论借鉴：基于世界性的视野 155
第四章 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合现状的调查分析 166
一、样本数据描述 166
二、国有企业思想政治工作现状分析 167
三、国有企业文化建设的现状 176
四、国有企业思想政治工作与企业文化融合的现状 183
五、二者融合面临困境的主要原因 194
第五章 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合困境的对策分析 201
一、提高对二者融合工作的重视程度和投入力度 201
二、依托企业思想政治工作，丰富企业文化的特色化内涵 206
三、借助企业文化的工作方式，优化企业思想政治工作 214
四、扩展二者融合的新内涵，提升二者融合的渗透功能 219
五、完善二者融合的工作机制，优化二者融合的总体效果 224
第六章 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合效果评价体系 230
一、二者融合评价体系建构的必要性 230
二、二者融合效果评价体系建构的原则和依据 231
三、二者融合效果评价体系的内容 234
四、二者融合效果评价体系指标权重的确定 245
结语 257
参考文献 259
附录 275
附录1 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合状况调查问卷 275
附录2 国有企业思想政治工作与企业文化融合指标权重调查表 286
一、国有企业思想政治工作与企业文化融合指标权重分析判断 287
二、指标重要程度标度准则及其含义 296
三、各级指标重要性评价 297
附录3 八位专家指标权重评价结果 302
一、专家1指标权重判断矩阵 302
二、专家2指标权重判断矩阵 307
三、专家3指标权重判断矩阵 312
四、专家4指标权重判断矩阵 317
五、专家5指标权重判断矩阵 322
六、专家6指标权重判断矩阵 327
七、专家7指标权重判断矩阵 332
八、专家8指标权重判断矩阵 336
九、各级指标八位专家AHP权重计算数值表及均值 341
后记 346