第一章 绪论 1
一、推行事业单位绩效工资制度改革的背景 2
二、研究的目标和意义 11
三、目前国内外研究的现状和趋势 12
四、研究方法 21
第二章 事业单位绩效工资制改革的理论基础 23
第一节 绩效工资理论 23
一、绩效 23
二、绩效工资内涵及特点 28
三、绩效工资的来源渠道、比例和分配原则 31
四、事业单位绩效工资制度 32
第二节 激励理论 35
一、人性假设理论 35
二、需求层次理论 39
三、双因素理论 40
四、公平理论 42
五、期望理论 46
六、强化理论 48
第三节 现代工资理论 50
一、人力资本理论 50
二、效率工资理论 51
三、分享工资理论 52
第四节 绩效考核的基本内容及方法 53
一、绩效考核的基本内容 53
二、绩效考核方法 57
第三章 事业单位绩效工资制改革现状 65
第一节 我国事业单位绩效工资改革概述 65
一、事业单位 66
二、事业单位绩效工资 68
三、事业单位绩效工资改革的目标 75
四、事业单位绩效工资改革的原则 76
五、事业单位实行绩效工资改革的必要性 79
第二节 事业单位绩效工资制度发展回顾 81
一、第一次改革：建立职务等级工资制度（1956～1985年） 81
二、第二次改革：建立晋级增资制度（1985～1993年） 83
三、第三次改革：建立不同类型的工资制度（1993～2006年） 85
四、第四次改革：提出绩效工资的新理念（2006年至今） 87
第三节 事业单位工资制度改革成果 91
一、国家有关事业单位绩效工资改革“三步走” 91
二、事业单位绩效工资改革的最新政策 93
三、事业单位绩效工资改革的成效 94
第四章 事业单位绩效工资制改革面临的问题 96
第一节 事业单位实施绩效工资制度改革中的难点 97
一、国家层面的难点 97
二、基层单位层面的难点 100
第二节 事业单位绩效工资制度存在的问题 111
一、岗位评价与岗位设置缺乏科学性 111
二、岗位绩效工资制度设计存在的问题 113
三、绩效考核体系不完善 114
四、缺乏科学的绩效评估机制 119
五、绩效工资的管理和监督体系不健全 120
六、绩效工资制度的激励作用没有得到充分发挥 121
七、其他有待解决的问题 125
第五章 分类事业单位绩效工资制改革 129
第一节 事业单位岗位绩效工资制度改革 129
一、绩效工资的来源渠道 130
二、绩效工资总量 133
三、绩效工资的分配 135
第二节 完善事业单位的绩效工资考核体系 135
一、树立正确认识 137
二、制定绩效考核计划 137
三、岗位分析与设置 138
四、选取科学、合理的绩效考核指标 142
五、运用合理、有效的绩效考核方法 148
六、落实考核结果，制定分配方案 149
第三节 完善和健全其他相关配套措施 152
一、构建激励和约束相结合的奖惩制度 152
二、构建沟通与反馈机制 153
三、统一认识，宣传组织绩效文化 156
四、开展分级分类培训 157
五、完善相关政策和法律法规 158
六、严格规范落实津贴补贴 159
七、岗位管理合同化 161
八、加强绩效考核的组织与技术保障 161
九、建立科学的绩效工资调整与增长机制 164
十、建立有效的绩效监管体系 166
十一、公正对待编制内外人员 167
第六章 公益科研机构绩效考核与绩效薪酬设计 170
第一节 公益科研机构外部环境变迁与公益科研机构分类改革 170
一、我国科技管理体制的变迁——科技绩效提升的外部环境建设 170
二、科研机构分类改革——科技活动微观主体的塑造 173
第二节 我国公益科研机构的组织特性与管理模式 179
一、公益科研机构的职能与组织目标 179
二、公益科研机构的组织结构特征 181
三、公益科研机构运行规律 183
四、国外非盈利科研机构的管理经验 185
第三节 基于目标导向的公益科研机构绩效考核策略 188
一、绩效考核的内涵 188
二、公益科研机构的绩效特征 189
三、公益科研机构绩效考核的障碍 192
四、基于科研机构特征绩效考核策略 192
第四节 科研机构绩效工资实施的原则与方案 194
一、绩效薪酬制度的内涵 194
二、公益科研机构工资改革的迫切性 194
三、公益科研机构绩效工资实施原则 196
四、公益科研机构实行绩效薪酬制度的基本思路 198
第七章 不同类型公益类事业单位实行分类人事管理制度改革 201
第一节 事业单位实行分类人事管理制度改革的背景 201
一、分类推进事业单位改革 201
二、公益性事业单位的分类改革 206
二、分类推进事业单位人事管理制度改革 210
附件：《事业单位人事管理条例》 222
第二节 不同类型公益类事业单位实行分类人事管理存在的问题 228
一、人事管理机构设置存在的主要问题 229
二、岗位设置与管理存在的主要问题 230
三、公开招聘存在的主要问题 231
四、聘用合同制度存在的主要问题 232
第三节 推进不同类型公益类事业单位实行分类人事管理改革的对策建议 233
一、建立功能独立的人事管理部门 233
二、优化公开招聘制度 234
三、优化岗位设置 236
四、实行分类聘用合同管理 237
五、整体推进从事公益服务事业单位改革 239
后记 242