第1章 绪论 1
1.1 立项背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究目标和主要研究内容 2
1.4 研究方法 3
1.5 技术路线 4
1.6 研究的创新性 4
第2章 国内外研究现状及发展趋势 6
2.1 关于技能人才方面的研究 6
2.2 关于劳动关系方面的研究 10
2.2.1 国外研究现状 10
2.2.2 国内研究现状 12
2.3 发达国家技能人才劳动关系经验与启示 14
2.3.1 经验 14
2.3.2 启示 17
第3章 制造业技能人才劳动关系实证研究相关理论基础 19
3.1 体面劳动 19
3.2 劳动力派生需求理论 20
3.3 有效需求不足理论 20
3.4 福利经济学相关理论 22
3.4.1 庇古的福利经济学理论 22
3.4.2 新福利经济学的主要思想 23
3.4.3 福利经济学的最新发展 24
第4章 制造业技能人才劳动关系的理论及影响因素分析 25
4.1 基本概念界定 25
4.1.1 制造业 25
4.1.2 技能人才 25
4.1.3 劳动关系 25
4.2 制造业技能人才劳动关系及影响因素分析 26
4.2.1 制造业技能人才劳动关系结构分析 26
4.2.2 制造业技能人才劳动关系影响因素分析 31
4.2.3 制造业技能人才劳动关系评价 34
第5章 河北省制造业技能人才劳动关系现状分析 39
5.1 河北省技能人才劳动关系建设的主要措施 39
5.1.1 深入贯彻落实新修订的劳动合同法 39
5.1.2 继续完善企业工资收入正常增长机制 40
5.1.3 大力加强劳动标准体系建设 41
5.1.4 进一步健全协调劳动关系三方体制机制 41
5.1.5 以政府为主导、企业为主体、院校为基础的技能人才培养机制基本形成 43
5.1.6 统筹城乡的职业培训体系基本建立，技工院校基础能力建设明显加强 43
5.1.7 职业技能鉴定考核工作不断改进创新，技能人才评价体系渐趋完善 44
5.1.8 表彰激励机制逐步完善，职业技能竞赛蓬勃开展 44
5.2 河北省劳动关系存在的问题及面临的形势 45
5.2.1 影响劳动关系和谐稳定的因素比较多 45
5.2.2 和谐劳动关系创建的基础比较薄弱 45
5.2.3 企业工资收入分配差距过大 45
5.2.4 对高技能人才重要性认识不到位，重视程度不足 45
5.2.5 总量相差大，增速缓慢 46
5.2.6 政策体系不够完善，工作机制不健全 46
第6章 河北省制造业技能人才劳动关系实证分析 47
6.1 问卷设计 47
6.1.1 问卷的说明 47
6.1.2 问卷的构成 47
6.1.3 问卷的可靠性 51
6.2 因子分析 51
6.2.1 因子分析的前提条件 51
6.2.2 因子的提取 51
6.2.3 因子的命名 57
6.3 数据信度与效度检验 61
6.3.1 信度检验 61
6.3.2 效度检验 62
6.4 基本数据分析 63
6.4.1 数据筛选 63
6.4.2 河北省制造业技能人才主体特征描述 63
6.4.3 河北省制造业技能人才劳动关系总体情况描述 66
6.4.4 河北省制造业技能人才劳动关系相关影响因素描述 67
6.5 基于个体特征的劳动关系差异分析 75
6.5.1 性别对劳动关系的影响 76
6.5.2 年龄阶段对劳动关系的影响 78
6.5.3 学历对劳动关系的影响 79
6.5.4 任职企业个数对劳动关系的影响 81
第7章 研究成果及存在的问题 83
7.1 研究成果 83
7.1.1 劳动合同签订率高，内容日臻完善 83
7.1.2 职工的社会保障日益强化 83
7.1.3 企业领导者重视技术革新 84
7.2 存在的问题 84
7.2.1 劳动合同在维护职工合法权益方面的作用不到位 84
7.2.2 劳动者收入增长缓慢，严重影响员工积极性 86
7.2.3 劳动强度大，工作环境堪忧 87
7.2.4 人力资本投入不足，忽视了员工的成长和发展 89
7.2.5 企业沟通机制不够顺畅，劳动者民主建议得不到回应 90
7.2.6 工会在解决劳动纠纷、维护职工权益方面未能发挥其应有的作用 90
7.2.7 政府及其有关行政部门管理不到位 91
第8章 构建和谐劳动关系的建议和对策 92
8.1 政府层面 92
8.1.1 健全培养体系，切实增强高技能人才培养的针对性和有效性 92
8.1.2 坚持以用为本，用足用好高技能人才 92
8.1.3 创新技能人才评价机制，健全人才激励机制 93
8.1.4 创新劳动关系协调机制，加大安全生产检查力度 95
8.1.5 健全劳动关系法律体系，发挥劳动争议仲裁的作用 96
8.2 企业层面 97
8.2.1 健全企业职工培训制度 97
8.2.2 改善工作环境 99
8.2.3 重视集体合同的作用 99
8.2.4 发挥企业民主管理作用 100
8.2.5 树立以人为本的企业文化 100
8.3 工会层面 101
8.3.1 转变工会职能 101
8.3.2 建立健全工会维权机制 101
8.4 劳动者自身层面 101
第9章 结论与思考 102
附录 103
附录1 河北省制造业技能人才劳动关系研究调研方案 103
附录2 河北省制造业技能人才劳动关系调查问卷（职工卷） 105
附录3 河北省制造业技能人才劳动关系调查问卷（企业／管理者卷） 110
附录4 中共河北省委、河北省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见 115
附录5 人力资源和社会保障部万名专家服务基层行动计划实施方案 126
附录6 河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于进一步实施燕赵金蓝领培训计划的意见 133
附录7 河北省人民政府办公厅关于印发河北省突出贡献技师评选表彰管理办法的通知 137
附录8 河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于印发河北省高技能人才培训基地建设项目实施办法和河北省技能大师工作室建设项目实施办法的通知 142
附录9 河北省人力资源和社会保障厅关于落实河北省突出贡献技师待遇的通知 150
参考文献 152
后记 156