《学术生态治理:研究型大学教师激励机制探索》PDF下载

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  • 作  者:乔锦忠编著
  • 出 版 社:北京:教育科学出版社
  • 出版年份:2008
  • ISBN:9787504143297
  • 页数:160 页
图书介绍:本书首先描述了国内外学者有关研究型大学教师工资制度、认识制度以及学术委员会治理等方面的相关研究,分析了以往的研究在采用某种特定的工资制度、人事制度等过程中存在的不足。接着,作者立足于组织理论和激励机制设计理论,建构了社会类组织和研究型大学教师激励机制的基本框架。随后,作者又分析了研究型大学教师的两项主要工作——教学和研究在工资设计中表现出的不同特点。根据这些分析,全书得出了一些有关研究型大学教师激励机制设计的基本原理。

序 1

第一章 绪论 1

一、问题提出 1

二、研究对象与方法 3

三、概念界定 7

四、文献综述 11

第二章 大学教师的职业特点与身份定位 18

第一节 大学教师的职业特点 18

第二节 大学教师的工作特点 25

第三节 大学教师的身份定位 32

第四节 学术劳动力市场 35

第三章 影响大学教师行为的因素分析 42

第一节 工资和人事政策对大学教师行为的影响 42

第二节 学术委员会和人事委员会对教师行为的影响 45

第三节 学术评价机制对教师行为的影响 48

第四节 学术资源分配机制对教师行为的影响 52

第四章 大学教师激励机制的理论框架 56

第一节 社会类组织激励机制的一般框架 56

第二节 社会类组织激励机制的基本特征 63

第三节 大学教师激励机制的理论框架 69

第四节 绩效评价、工资制度与人事制度 74

第五章 大学教师激励机制设计探讨 83

第一节 大学教师的工资制度选择 83

第二节 大学教师人事制度设计探讨 90

第三节 学术内部环境治理探讨 97

第四节 学术外部环境治理探讨 101

第六章 大学教师激励机制的实践 106

第一节 我国大学教师收入分配制度和人事制度的历史 106

第二节 发达国家大学教师激励机制的经验 116

第三节 我国大学教师人事制度和工资制度改革的案例研究 124

第四节 我国大学教师激励机制的改进 141

参考文献 153

后记 158