一、一般规定 1
工伤保险条例 1
中华人民共和国劳动法 13
中华人民共和国安全生产法 27
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 37
禁止使用童工规定 38
女职工劳动保护规定 40
未成年工特殊保护规定 41
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 43
关于农民工参加工伤保险有关问题的通知 53
关于铁路企业参加工伤保险有关问题的通知 54
劳动和社会保障部关于进一步推进矿山等高风险企业参加工伤保险工作的通知 55
关于贯彻《安全生产许可证条例》做好企业参加工伤保险有关工作的通知 56
关于做好煤矿企业参加工伤保险有关工作的通知 57
关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知 58
关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知 58
关于进一步做好中央企业工伤保险工作有关问题的通知 59
典型案例 61
1．何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案 61
2．刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案 64
3．陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案 67
疑难问题 69
1．人身意外伤害保险能代替工伤保险吗？ 69
2．已经获得民事赔偿的情况下，是否还可以享受工伤保险待遇？ 69
3．个体工商户是否应参加工伤保险？ 70
4．临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗？ 70
5．离开单位以后，档案在街道或者个人存档的人员发现职业病是否可以申请工伤认定？ 70
二、劳动关系确认 71
中华人民共和国劳动合同法 71
集体合同规定 83
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 88
关于确立劳动关系有关事项的通知 89
关于企业职工流动若干问题的通知 90
关于企业内部个人承包中保险待遇问题给四川省劳动厅的复函 91
典型案例 91
1．重庆市潼南宏立建筑工程公司诉姜某工伤保险待遇纠纷上诉案 91
2．覃某与彭某工伤事故损害赔偿纠纷案 94
3．田某诉东营市信义化工有限公司工伤事故损害赔偿纠纷上诉案 96
疑难问题 99
1．如何认定当事人之间的关系是否属于劳动合同关系？ 99
2．如何区分劳动关系与劳务关系？ 100
3．事实劳动关系与劳务关系有何区别？ 100
4．口头通知辞退后劳动关系是否存在？ 100
常用文书 102
劳动合同书（参考文书） 102
三、工伤认定 108
工伤认定流程图 108
工伤认定办法 108
最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复 110
劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函 111
劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函 111
劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复 111
劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函 112
劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函 112
典型案例 114
1．李庆印因其女儿在执行公务中遇交通事故死亡诉南纺服装有限公司按因工死亡给予劳保待遇案 114
2．任茂菊不服重庆市渝中区劳动局工伤性质认定案 115
3．陈俊华诉武陵源旅游产业公司其子在约定的工作中出事故死亡要求工伤事故损害赔偿案 118
4．李某与路桥集团一局一公司工伤事故损害赔偿纠纷案 119
疑难问题 121
1．从事单位临时指派的工作受伤的是否能认定为工伤？ 121
2．不是在上下班的必经路线，因交通事故受伤的，能否认定为工伤？ 121
3．退休回聘人员因工负伤是否算工伤？ 121
4．罪犯在劳动改造期间受伤能否算作工伤？ 122
5．职工违章操作而负伤能否认定为工伤？ 122
6．职工因工作积劳成疾算不算工伤？ 123
7．单位聚餐后发生事故算不算工伤？ 123
8．未下班的情况下提前开溜或者加班加点的算不算“下班途中”？ 124
9．单位不为职工申报工伤，职工该怎么办？ 124
10．企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤？ 124
11．领导安排外出办事受伤能否构成工伤？ 124
12．未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证？ 125
13．保姆在雇主家受伤能否举证属于工伤？ 125
常用文书 126
工伤认定申请表 126
四、劳动能力鉴定 129
伤残等级划分标准图 129
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 130
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行） 193
关于劳动能力鉴定有关问题的通知 197
疑难问题 198
1．评残是否一评定终身？ 198
2．职工身体多处受伤的，伤残等级如何评定？ 198
3．医疗期未满能否进行伤残等级的评定？ 198
4．医疗终结与否是否影响工伤认定？ 198
5．职工发生工伤或职业病致残后，工伤认定是否与劳动能力鉴定同时进行？ 198
常用文书 200
劳动能力鉴定、确认申请表 200
五、职业病处理 202
中华人民共和国职业病防治法 202
职业病目录 213
职业病范围和职业病患者处理办法的规定 215
职业病诊断与鉴定管理办法 217
卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复 222
卫生部关于如何确定职业病诊断机构权限范围的批复 222
卫生部关于职业病诊断鉴定工作有关问题的批复 223
疑难问题 223
1．当事人对职业病诊断有异议的，怎样申请鉴定？ 223
2．职业病复查诊断能否延续工伤认定申请时效？ 223
六、工伤待遇与赔偿 225
1-10级工伤劳动合同解除操作表 225
因工死亡职工供养亲属范围规定 225
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 226
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 227
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 232
最高人民法院关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函 233
劳动部办公厅关于外派船员伤亡善后处理问题的复函 233
关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函 234
劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函 234
人事部关于外派劳务人员享受工伤保险待遇问题的复函 234
关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函 235
关于工资总额组成的规定 235
最低工资规定 238
劳动和社会保障部办公厅关于对一至四级“老工伤”人员在二○○四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡补助金问题的复函 240
典型案例 241
1．殷成述等因其子在下班后参与斗殴致死诉银联商贸公司按非因工死亡给付直系亲属救济费案 241
2．朱杰洲诉马鞍山市劳动和社会保障局劳动行政赔偿案 242
3．何某与上海虹鑫物流有限公司工伤事故损害赔偿纠纷上诉案 244
4．罗某诉黎某工伤事故损害赔偿纠纷上诉案 247
疑难问题 250
1．职工在受行政处分期间负工伤，能否享受工伤待遇？ 250
2．试用期内的职工，是否享受工伤待遇？ 250
3．抚恤金标准提高后，相关人员是否可以随之提高相应的待遇？ 250
4．工伤职工或伤亡家属出国定居的，工伤保险怎么领？ 250
5．什么是停工留薪期间？这段期间内工伤职工享受哪些待遇？ 250
6．工伤职工被判刑后，是否能享受工伤待遇？ 251
7．工伤保险的各种待遇计发基数是如何计算的？ 251
8．单位能否以医疗事故为借口，拒付工伤医疗费？ 251
9．工伤职工死亡，配偶又结婚的，其子女是否可以继续领取抚恤金？ 251
常用文书 252
工伤保险待遇申请表 252
七、工伤争议处理 253
行政诉讼流程图 253
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 254
中华人民共和国行政复议法 260
中华人民共和国行政诉讼法 266
中华人民共和国民事诉讼法（节录） 273
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 295
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 299
劳动保障监察条例 302
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 307
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 309
最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知 311
最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函 311
劳动部办公厅关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的复函 312
劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函 312
劳动和社会保障行政复议办法 313
最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释 316
最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定 327
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函 336
关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函 336
劳动部办公厅关于乡镇企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的复函 337
典型案例 338
1．佛山市顺德区快洁美清洁有限公司诉佛山市劳动和社会保障局劳动行政确认上诉案 338
疑难问题 340
1．劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办机构支付伤残职工各项伤残保险待遇？ 340
2．职工对伤残等级结论不服，能否提起行政诉讼？ 340
3．工伤争议仲裁中，是否可适用先予执行？ 341
常用文书 342
1．行政复议申请书 342
2．行政诉讼起诉状 343
3．劳动争议仲裁申诉书 344
4．民事起诉状 345
八、工伤保险基金 346
社会保险费征缴暂行条例 346
社会保险费申报缴纳管理暂行办法 349
最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知 351
社会保险行政争议处理办法 352
关于工伤保险费率问题的通知 355
工伤保险经办业务管理规程（试行） 357
九、信息公开 368
中华人民共和国政府信息公开条例 368
国务院办公厅关于施行《中华人民共和国政府信息公开条例》若干问题的意见 372
实用附录 375
附1工伤赔偿数据速查 375
附2工伤赔偿实用流程图 381
附3地方性工伤法规政策索引 382
附4劳动保障部门联系方式 384