第一章 导言 1
第一节 问题与背景 1
第二节 研究的意义与目的 4
第三节 研究思路、方法与主要创新点 7
第二章 劳资关系相关研究文献综述 12
第一节 西方国家的劳资关系理论 12
第二节 国内学术界的研究述评 34
第三章 我国劳资关系的演化及现状 44
第一节 新中国成立初期的劳资关系实践及其政策 44
第二节 社会主义计划经济体制下的劳资关系 50
第三节 向市场经济过渡时期的劳资关系 53
第四节 民营经济发展与劳资关系总体状况 56
第四章 技术视阈下的民营企业劳资关系 74
第一节 民营企业技术水平与劳资关系差异 74
第二节 劳动密集型民营企业的劳资关系调整 79
第三节 基于委托-代理理论的高新技术民营企业劳资关系分析 89
第四节 从博弈论视角看高新技术民营企业走向劳资合作的经济学机理 95
第五节 高新技术民营企业劳资合作共赢的激励设计 105
第五章 民营企业劳资关系体系的经济因素解构 109
第一节 宏观经济环境中的民营企业劳资关系 109
第二节 劳资关系主体的利益博弈 116
第三节 民营企业劳资关系与组织绩效之关系的实证研究——以上海市为例 123
第四节 重构民营企业劳资关系的经济子系统 140
第六章 民营企业劳资关系的制度分析 147
第一节 政府在协调劳资关系中的作用 147
第二节 民营企业劳资关系治理中的工会 159
第三节 建立有效的劳资关系调整机制 168
第四节 重视劳资关系领域中的非正式制度建设 176
附录 180
参考文献 184