第一章 漫谈法 1
第一节 看似随意的“漫谈” 1
第二节 有准备的“漫谈” 3
第三节 有中心的“漫谈”——形散而神不散 6
第四节 控制面试官的认知偏差 18
第五节 漫谈法应用 24
第二章 结构法 27
第一节 标准化的面试方法 27
第二节 为结构化做准备 34
第三节 结构化面试流程 43
第四节 美中不足——结构法的局限性 47
第五节 结构法的应用 49
第三章 情景法 55
第一节 不露痕迹的考察 55
第二节 情景的准备 58
第三节 面试流程 66
第四节 注意事项 73
第五节 情景法应用 75
第四章 车轮法 81
第一节 方法介绍 81
第二节 面试准备 85
第三节 推动“车轮” 92
第四节 保证“车轮”的顺利前行 102
第五节 车轮法应用 105
第五章 电话法 109
第一节 方便易行的面试法 109
第二节 简单面试，充足准备 114
第三节 面试流程 122
第四节 注意事项 132
第五节 电话法应用 134
第六章 演讲法 137
第一节 演讲法介绍 137
第二节 面试准备 140
第三节 演讲法面试流程 149
第四节 演讲法的“信度杀手” 161
第五节 常用的演讲主题举例 163
第七章 答辩法 167
第一节 方法介绍 167
第二节 答辩准备 170
第三节 答辩实施 180
第四节 操作难点 189
第五节 答辩法的应用 191
第八章 实测法 195
第一节 方法介绍 195
第二节 面试准备 201
第三节 面试流程 213
第四节 注意事项 218
第五节 实测法应用 221
第九章 讨论法 225
第一节 “忽视”面试官的面试法 225
第二节 面试准备 228
第三节 作为观察者的面试官 244
第四节 减少误差：选题和评分是关键 250
第五节 讨论法应用 251
第十章 游戏法 253
第一节 方法介绍 253
第二节 游戏准备 257
第三节 面试流程 266
第四节 没有完美的方法，只有合理的操作 274
第五节 游戏法应用：几种经典的面试游戏 276
参考文献 281